| Journal: | RACE: revista de administracao, contabilidade e economia |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000483180 |
| ISSN: | 1678-6483 |
| Authors: | Melati, Claudia1 Janissek-Muniz, Raquel1 |
| Institutions: | 1Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Brasil |
| Year: | 2017 |
| Volumen: | 16 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| English abstract | The use of data and information from the environment outside the Public Administration can provide the improvement of the decision-making of public managers, as well as greater efficiency and effectiveness in the development of public activity. Systematizing the monitoring of environments requires the structuring of Intelligence processes, which have a focus on the external information of the organizations, aiming at the monitoring of the ecosystem as a whole, being determinant for the organizations to know and adapt to their environment. Recognizing the importance of a driving organizational culture that allows the maintenance and evolution of such processes, this study sought to identify relevant points related to the influence of organizational culture in the implementation of Intelligence processes with Public Management. With the accomplishment of 17 interviews with different public managers, it was possible to show that they recognize the organizational culture as the driver of the Intelligence processes, since they point to the strengthening of an environment stimulated for the monitoring of the external environment, the engagement of people and the use of information and communication technologies as key mechanisms of organizational culture for the accomplishment of such processes. It is identified as a limitation of this work not to conduct interviews with managers who work directly with Intelligence processes, as well as, the participation of Agency of a single State in the study, not making it possible to perform comparative among organizational cultures. For future studies, it is suggested to continue the research by conducting interviews with servers that do not hold management positions |
| Portuguese abstract | O uso de dados e informações advindos do ambiente externo à administração pública pode proporcionar o aprimoramento da tomada de decisão dos gestores públicos, bem como uma maior eficiência e eficácia no desenvolvimento da atividade pública. Sistematizar o monitoramento de ambientes exige a estruturação de processos de inteligência, os quais possuem foco nas informações externas das organizações, objetivando o monitoramento do ecossistema como um todo, sendo determinante para as organizações conhecerem e se adaptarem ao seu ambiente. Reconhecendo a importância de uma cultura organizacional impulsionadora que permita a manutenção e a evolução desses processos, neste estudo buscou-se identificar pontos relevantes relacionados à influência da cultura organizacional na concretização de processos de inteligência na gestão pública. Com a realização de 17 entrevistas com gestores públicos de diferentes, foi possível evidenciar que os mesmos reconhecem a cultura organizacional como impulsionadora dos processos de inteligência, uma vez que apontam o fortalecimento de um ambiente estimulado para o monitoramento do ambiente externo, o engajamento das pessoas e a utilização de tecnologias da informação e comunicação como mecanismos-chave da cultura organizacional para a concretização de tais processos. Identifica-se como limitação deste trabalho a não realização de entrevistas com gestores que trabalham diretamente com processos de inteligência, bem como a participação de órgãos de um único estado no estudo, impossibilitando a realização de comparativos entre culturas organizacionais. Para estudos futuros, sugere-se a continuidade da pesquisa por meio da realização de entrevistas com servidores que não exerçam cargos de gestão |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Administración pública, Brasil, Administración pública, Cultura organizacional, Inteligencia organizacional, Gestión pública |
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