| Revista: | Psicología iberoamericana |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000450381 |
| ISSN: | 1405-0943 |
| Autores: | Colín Flores, Carlos Gabriel1 Simón Domínguez, Nadima1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Psicología, México, Distrito Federal. México |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 22 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 16-24 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado |
| Resumen en español | Se reportan los resultados de un estudio de caso de una empresa multinacional mexicana, sobre la adicción al trabajo y la relación de ésta con la satisfacción y desempeño laboral en ejecutivos mexicanos. Se determinó que 28.4% de los ejecutivos de una muestra de 74 participantes son adictos al trabajo. Asimismo, se encontró una correlación positiva entre la adicción al trabajo y factores como trabajo en exceso r = 0.93, trabajo compulsivo r = 0.96, factores intrínsecos de satisfacción laboral r = 0.78, satisfacción laboral general r = 0.79 y desempeño r = 0.31. Además de la identificación de la correlación con otras variables como: edad, puesto de trabajo, horas trabajadas y antigüedad. Estas variables conforman un perfil del ejecutivo mexicano adicto al trabajo. Adicionalmente, se presenta el resultado de un análisis de regresión lineal, que muestra que la adicción al trabajo depende de los factores de trabajo en exceso, trabajo compulsivo y factores intrínsecos de satisfacción laboral |
| Resumen en inglés | This research shows the results of a case study on a multinational Mexican firm, regarding work addiction and its relationship to job satisfaction and performance among Mexican executives. It was found that 28.4% of executives out of a sample of 74 participants were workaholics, and a positive correlation was found between work addiction and factors such as overwork r = 0.93, compulsive work r = 0.96, and factors inherently related to job satisfaction r = 0.78, general job satisfaction r = 0.79 and performance r = 0.31. The correlation with other variables such as age, position, hours worked and seniority was also identified. These variables create a profile of Mexican executives addicted to work. The results of a linear regression analysis are also given, showing that addiction to work depends on factors including overwork, compulsive work, and factors inherently related to job satisfaction |
| Disciplinas: | Psicología |
| Palabras clave: | Psicología industrial, Empresas, México, Ejecutivos, Adicción al trabajo, Satisfacción laboral, Desempeño laboral |
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