| Journal: | Psicologia em revista |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000347884 |
| ISSN: | 1677-1168 |
| Authors: | Gomes, Cristiano Mauro Assis1 |
| Institutions: | 1Universidade Federal de Minas Gerais, Departamento de Psicologia, Belo Horizonte, Minas Gerais. Brasil |
| Year: | 2007 |
| Season: | Jun |
| Volumen: | 13 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 137-153 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| English abstract | This paper describes the psychometric qualities of the People Management Inventory (Ingepe), and discusses the implications for the field of people management. Ingepe was created to measure work values concerning the relationship between management models and the worker’s cognitive development. It was applied to 826 students of the Business Management, Accountancy, Law, History and Modern Languages courses of a college in the metropolitan region of Belo Horizonte. Only data of participants who answered all the items were analyzed. Procedures of exploratory factorial analysis, main components method and main axes method, scree test, eigenvalues greater than one, maximum likelihood, parallel analysis by permutation and oblimin rotation were employed. The results indicate that Ingepe is capable of measuring three dimensions of work values: ‘taylorist values’, ‘humanist values’ and ‘profit maximization values’ |
| Portuguese abstract | Este artigo apresenta as qualidades psicométricas do Inventário de Gestão de Pessoas (Ingepe) e discute suas implicações para a área de gestão de pessoas. O Ingepe foi elaborado para mensurar valores de trabalho sobre a relação entre formas de gestão e o desenvolvimento cognitivo do trabalhador. Ele foi aplicado em 826 estudantes do curso de Administração, Ciências Contábeis, Direito, História e Letras, de uma faculdade da Região Metropolitana de Belo Horizonte. Somente foram analisados os dados dos participantes que responderam totalmente ao instrumento. Foram empregados procedimentos de análise fatorial exploratória, método dos componentes principais e método dos eixos principais, scree test, critério do autovalor maior do que um, máxima verossimilhança, análise paralela por permutação e rotação oblimin. Os resultados indicam que o Ingepe é capaz de mensurar três dimensões de valores de trabalho, denominados de “valores tayloristas”, “valores humanistas” e “valores de maximização dos lucros” |
| Disciplines: | Psicología, Administración y contaduría |
| Keyword: | Psicología industrial, Administración, Desarrollo cognoscitivo, Trabajo, Valores, Inventario de administración de personas, Belo Horizonte, Brasil |
| Full text: | Texto completo (Ver HTML) |
