| Journal: | Pensamiento & gestión |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000306359 |
| ISSN: | 1657-6276 |
| Authors: | Silva Guerra, Harold1 |
| Institutions: | 1Universidad del Valle, Cali, Valle del Cauca. Colombia |
| Year: | 2009 |
| Season: | Jul |
| Number: | 26 |
| Pages: | 120-136 |
| Country: | Colombia |
| Language: | Inglés |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| Spanish abstract | Existen muchas interpretaciones diferentes de liderazgo, y muchas explicaciones de su significado, pero básicamente se trata de una relación a través de la cual una persona influye en las acciones o conducta de otras personas. El liderazgo es vital para todas las empresas, ya que sus gestores deben tener algunas habilidades para motivar a los empleados y darles una visión de futuro. Esto último es crucial, ya que los gerentes deben identificar los mercados potenciales, los clientes, las oportunidades y reducir los riesgos de la empresa en un futuro incierto. Sin embargo, el resultado de la aplicación de teorías de liderazgo en las organizaciones debe ser eficaz en todos los niveles dentro de él |
| English abstract | In fact, there are many different interpretations of leadership, and many explanations of its meaning, but basically it is a relationship through which one individual influences the actions or behaviour of other people. Leadership is vital for every company, as its managers must have some skills to motivate employees and give them a vision of the future. The latter is crucial as managers must identify potential markets, customers, opportunities, and reduce risks of the company in an uncertain future. Yet all in all, the result hoped of applying leadership theories in organisations must be effective at all levels within it |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Economía |
| Keyword: | Dirección y control, Organización, Empresas, Liderazgo, Relaciones humanas, Motivación |
| Full text: | Texto completo (Ver PDF) |
