| Revista: | Panorama administrativo |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000424212 |
| Autores: | Díaz Acevedo, Natalie Berenice1 Garza Carranza, María Teresa de la2 Ojeda Hidalgo, José Felipe1 |
| Instituciones: | 1Universidad Politécnica de Guanajuato, Guanajuato. México 2Instituto Tecnológico de Celaya, Celaya, Guanajuato. México |
| Año: | 2010 |
| Volumen: | 4 |
| Número: | 8 |
| Paginación: | 111-123 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El liderazgo es un proceso social, una estimulación la cual causa que un número de personas se dirijan a una nueva meta en común. Por su parte la cultura organizacional se puede definir como la forma en que la organización ha aprendido a manejar su ambiente, una mezcla de supuestos, conductas, relatos, mitos, valores y otras ideas. Es a partir de la combinación de estos factores en una administración pública municipal de la región Laja - Bajío que surge la necesidad de realizar la presente investigación. Esta investigación tuvo como finalidad el analizar y comparar la calidad de las interacciones de liderazgo en base a cómo son percibidas por los trabajadores de las diferentes dependencias en la administración pública. Además, se evaluó el tipo de cultura organizacional que predomina en el personal de la misma |
| Resumen en inglés | Leadership is a social process, a stimulation which causes a number of people turn to a new common goal. For it´s part, the organizational culture can be defined as how the organization has learned to manage their environment, a mix of assumptions, behaviors, stories, myths, values and ideas. It´s from the combination of these factors on the municipal government of the Laja – Bajío region that emerge the need to conduct this investigation. This research was aimed to analyze and compare the quality of interactions based on leadership as perceived by employees of different agencies in government. In addition, it evaluates the type of organizational culture that prevails in the staff |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración pública, Recursos humanos, Cultura organizacional, Liderazgo, Dependencias, Bajío, México |
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