| Journal: | Opuntia brava |
| Database: | |
| System number: | 000564825 |
| ISSN: | 2222-081X |
| Authors: | Esparza Domínguez, Nelvis1 Jardines Rivas, Rafael Eduardo2 Estevez Torres, Ailen3 |
| Institutions: | 1Ingeniera Industrial. Universidad de Las Tunas. Cuba., 2Máster en Desarrollo Sociocultural Comunitario. Lic. en Economía de la Industria. Universidad de Las Tunas. Cuba, 3Máster en Ingeniería Industrial. Ingeniera Industrial. Universidad de Las Tunas. Cuba, |
| Year: | 2023 |
| Volumen: | 15 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 371-384 |
| Country: | Cuba |
| Language: | Español |
| English abstract | The article deals with core issues related to the determination of Human Capital and its utilization, for which time engineering tools and the timely analysis by the responsible staff of the area studied were applied. In the study, the actors were involved as facilitators of the process, they were made participants of the results, for which all the tasks they perform on average, in the period of one month and related to their labor competence profiles were described, the frequency with which they performed the different tasks and the time for their completion were characterized. The results showed that of the 12 workers that make up the staff, only 9 were required, which reduces by 25% the approved staff for the fulfillment of the planned tasks. From the economic point of view, this inquiry favors the increase of labor productivity, establishes a more favorable relationship between direct workers and direct workers to production, the reduction of the salary fund expense by $122,760.00, as well as other taxes. |
| Spanish abstract | El artículo trata cuestiones medulares relacionadas con la determinación del Capital Humano y su utilización, para lo cual se aplicaron herramientas de Ingeniería de tiempos y el análisis oportuno por parte del cuadro responsable del área estudiada. En el estudio se involucró a los actores como facilitadores del proceso, se les hizo partícipes de los resultados, para lo cual se describieron todas las tareas que cumplen como promedio, en el periodo de un mes y relacionadas con sus perfiles de competencias laborales, se caracterizó la frecuencia con que cumplían las distintas tareas y el tiempo para su realización. Los resultaron mostraron que de 12 trabajadores que forman la plantilla de cargos, solo se requerían 9, lo cual permite reducir en un 25% la plantilla aprobada para el cumplimiento de las tareas planificadas. Esta indagación desde el punto de vista económico favorece el incremento de la productividad del trabajo, instaura una relación más favorable entre trabajadores directos y trabajadores directos a la producción, la reducción del gasto del fondo de salarios en $122 760,00, así como el tributo de otros impuestos. |
| Keyword: | organización del trabajo, diagnóstico, estudio de tiempos, métodos de trabajo. |
| Keyword: | Work organization, diagnosis, time study, work methods. |
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