| Revista: | Opción (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000375886 |
| ISSN: | 1012-1587 |
| Autores: | Ramos Parra, César1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Zulia, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2012 |
| Volumen: | 28 |
| Número: | 68 |
| Paginación: | 287-302 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El objetivo de esta investigación fue formular estrategias para im- pulsar el desarrollo de una cultura innovativa para la universidad de ser- vicio en el marco de la responsabilidad social universitaria. La metodo- logía fue de tipo descriptiva, de campo, no experimental, transeccional, tomando como población las universidades públicas del estado Zulia. Los resultados develan la necesidad de fortalecer una cultura de grupo y de trabajo en equipo, como manera de integrar el valioso capital humano de las universidades -una de sus mayores fortalezas-, como mecanismo viable para incrementar el sentido de pertenencia y compromiso con la institución y las políticas institucionales |
| Resumen en inglés | The objective of this research was to formulate strategies to promote development of an innovative culture for the university of service in the context of university social responsibility. Methodology was of the descriptive, field, non-experimental, trans-sectional type, taking public universities in the State of Zulia as its population. Results reveal the need to strengthen a culture of group and teamwork as a way to integrate the valuable human capital at universities, one of their greatest strengths, into a viable mechanism for increasing a sense of belonging and commitment to the institution and institutional policies. Keywords: Innovative culture, university of service, university social |
| Disciplinas: | Sociología, Educación |
| Palabras clave: | Desarrollo social, Educación superior, Responsabilidad social, Universidades |
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