| Revista: | Omnia (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000438036 |
| ISSN: | 1315-8856 |
| Autores: | Quintero Bravo, Hugo Angel1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Zulia, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2013 |
| Periodo: | May-Ago |
| Volumen: | 19 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 86-98 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Las universidades, como instituciones, interactúan en una comunidad formada por profesores, empleados, obreros y estudiantes, donde todos se convierten en elementos claves para el desarrollo de valores éticos manifestados en el trabajo diario dentro del ámbito educativo; en esta perspectiva, el propósito del presente artículo es mostrar los resultados de la investigación que tuvo como objetivo determinar los valores éticos destacados en las decisiones laborales de los empleados administrativos del Núcleo Humanístico de la Universidad del Zulia. En lo metodológico es descriptiva de campo con diseño no experimental y transversal, la población está conformada por 417 empleados, para lo cual se obtuvo una muestra 204 empleados. Los resultados indican que los valores éticos destacados en las decisiones laborales de los empleados administrativos que se encuentran con más alta frecuencia son la honestidad, lealtad y solidaridad, mostrando congruencia con los aspectos planteados en la filosofía de gestión de la Universidad del Zulia |
| Resumen en inglés | Universities, as institutions, interact in a community formed by teachers, employees, workers and students, where all become key elements for developing ethical values demonstrated in the daily work within the educational area. From this perspective, the purpose of this article is to show the results of research whose aim was to determine the ethical values emphasized in occupational decisions of the administrative employees on the Humanities Campus, University of Zulia. The methodology is descriptive, with a non-experimental, cross-sectional, field design. The population consisted of 417 employees, from which a sample of 204 employees was obtained. Results indicate that the most frequently found ethical values emphasized in labor-related decisions of the administrative employees are honesty, loyalty and solidarity, showing congruence with aspects proposed in the management philosophy of the University of Zulia |
| Disciplinas: | Sociología, Filosofía |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Etica, Empleados, Administradores, Valores, Moral, Psicología laboral, Universidad del Zulia (LUZ), Venezuela |
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