| Journal: | Multiciencias |
| Database: | PERIÓDICA |
| System number: | 000371867 |
| ISSN: | 1317-2255 |
| Authors: | Medina, Cewi1 Nava, Angel1 Bong, Ironu1 |
| Institutions: | 1Universidad Rafael Belloso Chacín, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Year: | 2010 |
| Volumen: | 10 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 133-138 |
| Country: | Venezuela |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Descriptivo |
| Spanish abstract | El liderazgo es factor clave de todas las transformaciones que se llevan a cabo en el mundo, en un país, sociedad u organización a la par del desarrollo. Existen referencias que a lo largo de la historia consideran que el tipo de liderazgo predominante, es el enfoque mecanicista o autocrático, si bien es cierto esta concepción ha tenido logros relevantes, en el área tecnológica, económica, genética y cibernética, también es cierto el deterioro obtenido producto de este pensamiento, tales como: explotación del hombre, conflictos bélicos, contaminación e intolerancia social. El mecanicismo se rige por la linealidad, el determinismo, la fragmentación y la lógica binaria, sin embargo, el hombre, es un ser dinámico, impredecible, holístico y ternario. En la búsqueda de las transformaciones sociales, económicas y ecológicas, emerge un nuevo enfoque de liderazgo, definido como liderazgo Sistémico, el cual concibe al hombre como núcleo fundamental del sistema, y la organización como un sistema social, con interacción del entorno, para el desarrollo sustentable. Un liderazgo que diseña, educa y sirve, soportados sobre la visión compartida, valores y comunicación ética, como base del cambio del pensamiento de las organizaciones del siglo XXI, que caracterizan el liderazgo sistémico, como ente sincronizador de acciones y actividades. La temática del presente artículo se abordó a través de una investigación documental de corte descriptivo-explicativo, lo que permitió afirmar que liderazgo es la base fundamental donde se construyen la estructura social; del liderazgo depende la concepción de la realidad de una sociedad u organización.Realidad que debe ser abordada desde diferentes enfoques, pero sin desmerecer los aportes de valor de las contradicciones |
| English abstract | Leadership is the key factor in all transformations carried out in theworld, in a country, society or organization, along with development. References throughout history consider that the predominating type of leadership is the mechanistic or autocratic approach. Although it is certain that this concept has had relevant achievements in technological, economic, genetic and cybernetic areas, it is also certain that it has produced deterioration: the exploitation of man, warlike conflicts, contamination and social intolerance. Mechanisticism is governed by linearity, determinism, fragmentation and binary logic; nevertheless, man is dynamic, unpredictable, holistic and ternary. In the search for social, economic and ecological transformations, a new leadership approach emerges, defined as systemic leadership, which conceives man as the fundamental nucleus of the system and the organization as a social system that interacts with the surroundings for sustainable development. This leadership designs, educates and serves, supported by a shared vision, ethical values and communication, as a basis for changing the thinking of twenty-first century organizations, which characterize systemic leadership as an entity that synchronizes actions and activities. The theme was approached through a documentary investigation of a descriptiveexplanatory nature, which made it possible to affirm that leadership is the fundamental basis on which social structure is built. The concept of reality held by a society or organization depends on leadership, a reality that must be approached from different viewpoints, without underestimating the valuable contributions of contradictions |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Organización, Empresas, Liderazgo, Pensamiento sistémico, Realidad |
| Keyword: | Management and accounting, Business organization, Enterprises, Leadership, Systemic thinking, Reality |
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