| Revista: | Hitos de ciencias económico administrativas |
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| Número de sistema: | 000583384 |
| ISSN: | 1405-4574 |
| Autores: | Arévalo Pérez, Yesneri1 Ávila Aguilar, Andrés Joel1 |
| Instituciones: | 1Instituto Tecnológico Superior Progreso, Progreso, Yucatán. México |
| Año: | 2019 |
| Volumen: | 25 |
| Número: | 73 |
| Paginación: | 371-389 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en español | OBJETIVO: Diseñar una estrategia para minimizar el ausentismo y la rotación del personal en la PyME "Always Clean". El planteamiento teórico llamado calidad de vida laboral, está basada en la expresión de la opinión del personal, la motivación, acción y efecto de incentivar, con respecto al estilo de liderazgo del jefe.MATERIAL Y MÉTODO: El estudio se basa en una investigación descriptiva, bajo un enfoque cuantitativo, de corte transversal, dentro de una PyME del estado de México, donde se desarrolló y aplicó un cuestionario, enfocado en documentar la opinión y el desempeño de los trabajadores en la empresa, para la toma de decisión efectiva y correcta. RESULTADOS: De acuerdo con la estrategia de la Calidad de Vida Laboral (CVL) en "Always Clean", se monitorearon los avances y oportunidades de mejora para la empresa, Calidad, contribuirá para reducir la deserción de sus empleados y logar su permanencia mediante la motivación y capacitación.CONCLUSIONES: El aporte de la investigación para "Always Clean" coadyuvará con el fortalecimiento y conservación del capital humano para la empresa, la cual presta sus servicios como outsourcing a una macroempresa. De acuerdo con los resultados obtenidos, mediante la aplicación de un cuestionario apegado a la metodología de la CVL en "Always Clean", se observa que el 100% del personal de dicha empresa, alcanzará un desempeño aceptable, el cual se reflejará en la permanencia del personal. |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Empresas |
| Keyword: | Enterprises |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
