| Journal: | Gestion I+D |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000519365 |
| ISSN: | 2542-3142 |
| Authors: | Gil Trías, Yurima E1 |
| Institutions: | 1Universidad Latinoamericana y del Caribe, Barquisimeto, Lara. Venezuela |
| Year: | 2020 |
| Volumen: | 5 |
| Number: | 3 |
| Pages: | 407-433 |
| Country: | Venezuela |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente. Por ende, la cultura organizacional permite conocer el impacto que esta tiene sobre los resultados de la empresa. El objetivo general de esta investigación es abordar las derivaciones que generan los cambios a partir de ese proceso de transformación, ruptura, alteración y modificación que experimentan las organizaciones, desde el enfoque de la complejidad que las caracteriza como un todo integrado. Sistematizado y con diversidad de funciones y/o tareas que atienden a distintas especializaciones. La cultura es la responsable de mantener la estructura social en la organización, además de generar la identidad de esta y la diferencia de otras. Sus distintas capas son mantenidas y transmitidas a través de procesos de socialización entre los empleados. Por lo tanto se trata de un proceso simbiótico en el que los intervinientes aportan a la definición de la cultura y de igual manera asumen rasgos de la misma. Evidenciando que a partir de la instauración de un cambio en las organizaciones, resulta imperioso que la alta gerencia tenga claridad de las acciones a tomar para su abordaje y resolución con plena conciencia de las vinculaciones que tienen las mismas en diversas áreas. El trabajo corresponde a una investigación de tipo Documental, Diseño bibliográfico, nivel descriptivo. Se consultaron diversos autores como lo son: Chiavenato, Etkin, Mayo |
| English abstract | Organizational culture is an aspect that is becoming increasingly relevant, as it is influenced by the continuous changes in the environment. Therefore, organizational culture allows one to know the impact that this has on the company’s results. This research’s general objective is to address the derivations generated by changes from that process of transformation, rupture, alteration, and modification experienced by organizations, from the perspective of the complexity that characterizes them as an integrated whole; systematized and with a diversity of functions and/or tasks that cater to different specializations. Organizational culture is.. |
| Other abstract | La culture organisationnelle est un aspect de plus en plus important, car il est influencé par les changements continus de l’environnement. Par conséquent, la culture organisationnelle permet de connaître l’impact qu’elle a sur les résultats de l’entreprise. L’objectif général de cette recherche est d’aborder les dérivations qui génèrent des changements à partir de ce processus de transformation, de rupture, d’altération et de modification que vivent les organisations, dans la perspective de la complexité qui les caractérise comme un tout intégré. Systématisé et avec une diversité de fonctions et / ou de tâches qui servent différentes spécialisations. La culture est responsable du maintien de .. |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Administración de instituciones, Organizaciones complejas, Cambio organizacional, Cultura empresarial |
| Full text: | http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_GID/article/view/20240/144814486992 |
