| Journal: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000375223 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Authors: | Castillo Fernández, Dídimo1 Vela Peón, Fortino2 |
| Institutions: | 1Universidad Autónoma del Estado de México, Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, Toluca, Estado de México. México 2Universidad Autónoma Metropolitana, Departamento de Producción Económica, Xochimilco, Distrito Federal. México |
| Year: | 2013 |
| Volumen: | 19 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 5-35 |
| Country: | Venezuela |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, socioeconómico |
| Spanish abstract | En este artículo se explora la influencia del entorno social y doméstico inmediato en la elección del trabajo autónomo o por cuenta propia en México. Concretamente, se conjetura que junto a los aspectos estructurales de la economía que han impedido la creación de puestos de trabajo formales, existen algunos elementos socioculturales que promueven dicha elección, los cuales pueden relacionarse con las generaciones de los trabajadores, dado que los padres ocupados suelen transmitir cierto capital humano informal a sus descendientes: primero, mediante la herencia de las habilidades para desempeñar un oficio específico y segundo, a través de los conocimientos administrativos generales, así como de la capacidad de autonomía e independencia necesarios para desarrollar tal oficio. A falta de una fuente de datos (encuesta) longitudinal lo suficientemente amplia que permitiera seguir la trayectoria generacional de los trabajadores por cuenta propia, metodológicamente se consideró un universo más reducido de éstos: padres G-1 e hijos G-2, pertenecientes a la misma unidad doméstica provenientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2010. El estudio demuestra que, al margen de las presiones económicas e institucionales existentes, los hijos-cuenta propia provienen mayoritariamente de padres-cuenta propia, lo que constata el peso de los factores extraeconómicos en la reproducción intergeneracional del autoempleo informal |
| English abstract | The immediate social and domestic influences on self-employment choices in Mexico are explored in this article. Specifically, it proposes that, together with structural aspects of the economy, which have impeded the creation of formal jobs, certain socio-cultural factors promote the choice of self-employment. These factors can relate to generations of workers, given that working parents tend to transmit certain informal human capital to their offspring in two ways: first, through the inheritance of skills related to specific occupational choices, and secondly, through their general administrative knowledge, such as the ability to work independently in a given occupation. Due to the lack of sufficiently extensive and broad data sources (surveys) that permit following the history of self-employed workers for several generations, methodologically, this study considered a smaller sample size: parents G-1 and children G-2 from the same family. The data is taken from the National Study of Occupation and Employment (ENOE) 2010. Results confirm that, regardless of economic pressures and institutional arrangements, self-employed children come mainly from self-employed parents, indicating the weight of non-economic factors in the intergenerational reproduction of informal self-employment |
| Disciplines: | Economía, Sociología |
| Keyword: | Condiciones económicas, Economía del trabajo, Sociología del trabajo, Sociología de la familia, Problemas sociales, Empleo informal, Autoempleo, México, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), Movilidad laboral |
| Full text: | Texto completo (Ver PDF) |
