| Journal: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000424441 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Authors: | Trillo Ojea, Miriam1 |
| Institutions: | 1Universidad de Vigo, Vigo, Pontevedra. España |
| Year: | 2009 |
| Volumen: | 15 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 101-130 |
| Country: | Venezuela |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| Spanish abstract | Hasta el inicio de los años ochenta, el mercado de trabajo español se caracterizó por relaciones laborales rígidas, así como por las elevadas tasas de paro, concentradas particularmente entre mujeres y jóvenes, que no permitían hacer frente a los cambios del mercado empresarial. A partir de 1984, se inició una tendencia flexibilizadora con la adopción de un paquete legal que supuso entre otras ventajas: la implantación de medidas para facilitar la entrada y salida del empleo, estimular la incorporación al mercado de trabajo de jóvenes, mujeres y parados de larga duración, la liberalización de los contratos temporales de trabajo a través de la ruptura del nexo causal, y la implantación de tres tipos de contrataciones atípicas: el contrato temporal de fomento del empleo, el contrato para la formación y el contrato en prácticas. No obstante, la búsqueda de flexibilidad industrial llevo a la precariedad del mercado de trabajo, además, el excesivo recurso a la contratación temporal desincentiva la inversión empresarial en formación de los trabajadores, pudiendo acarrear falta de motivación y estancamiento o empeoramiento de la productividad y competitividad empresarial. Se concluye, que de todas las formas de trabajo atípicas, las más recurridas, las que agrupan a un mayor porcentaje de trabajadores, son: los contratos temporales y los contratos a tiempo parcial, siendo este último el que más especialidades de seguridad social reviste, fundamentalmente en materia de cotización, protección por desempleo y jubilación. Asimismo, si bien a simple vista parece que la contratación temporal y a tiempo parcial sólo conlleva ventajas para la actividad empresarial, esto no es del todo cierto, estas formas de contratación posibilitan el ingreso al mercado laboral de personas que por tener otro tipo de prioridades, como la atención de la vida familiar o la formación, anteriormente.. |
| English abstract | Up to the beginning of the 1980s, the Spanish labor market was characterized by rigid labor relations as well as high strike rates, concentrated particularly in women and youth, that did not permit facing changes in the entrepreneurial market. From 1984 on, a flexibilizing tendency began with the adoption of a legal package that supposed, among other advantages, the implantation of measures to facilitate entering and leaving a job, stimulate the incorporation of youth, women and those who had been out of work for a long time into the labor market, the liberalization of temporary work contracts through the rupture of the causal connection, and the implantation of three types of atypical contracts: the temporary contract to foment employment, the training contract and the contract for practices. Nevertheless, the search for industrial flexibility brought the labor market to a precarious situation; furthermore, excessive recurrence to temporary contracting removes the incentive for entrepreneurial investment in training workers, possibly risking a lack of motivation, stagnation or worsening in entrepreneurial productivity and competitiveness. Conclusions were that of all the forms of atypical work, those that are recurred to most and that include a greater percentage of workers are: temporary contracts and part-time contracts. The latter is what most social security specialists review, fundamentally in terms of valuation, unemployment protection and retirement. Likewise, even though at first sight it seems that temporary and part-time contracting only bring advantages for entrepreneurial activity, this is not completely true; these forms of contracting make it possible for persons to enter the labor market who, because they have another type of priorities, such as attention to family life or education, previously would have had to abandon work or incorporate themselves into the labor market later |
| Disciplines: | Sociología, Derecho |
| Keyword: | Sociología del trabajo, España, Precarización del trabajo, Contratos de tiempo parcial, Contratos temporales, Relaciones laborales, Flexibilidad laboral, Seguridad social, Legislación |
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