| Journal: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000406667 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Authors: | Perelló Gómez, Nancy1 Rivero Peralta, Guimar1 |
| Institutions: | 1Universidad del Zulia, Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Year: | 2008 |
| Volumen: | 14 |
| Number: | 3 |
| Pages: | 426-445 |
| Country: | Venezuela |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | En el escenario crítico de las relaciones laborales actuales, conservar rígidos los principios básicos que lo han caracterizado no ha sido la opción legislativa mayoritariamente utilizada en el Derecho Comparado. Reconociéndose que se imponen nuevas realidades no sólo económicas sino también políticas y sociales, es imperativo abrir las puertas a la transformación, cualidad que es propia del Derecho del Trabajo. Así, las relaciones laborales se reestructuran y cambian continuamente, y esto a su vez incide en los cambios de los principios y las instituciones de esta disciplina jurídica. En este artículo, sobre la base de una investigación descriptiva-documental, se caracteriza doctrinal y legalmente el principio de estabilidad en el trabajo, conociendo su regulación dentro del Derecho del Trabajo Contemporáneo para proyectar las posibles implicaciones que se derivarían de la aprobación del proyecto de Ley Orgánica de Estabilidad en el Trabajo. Se concluye que si bien el proyecto de LOET en su Exposición de Motivos busca blindar la protección al principio de estabilidad laboral, lo hace sin valorar experiencias foráneas y sin abordar ese inmenso colectivo de población económicamente activa desprotegida que requiere de mayor inclusión y no de más "endurecimiento", por lo que, de aprobarse, enfrentaría graves obstáculos en la consecución práctica de sus objetivos teóricos |
| English abstract | On the critical scene of current labor relations, rigidly conserving the basic principles that have characterized it has not been the legislative option principally utilized in comparative law. Recognizing that new realities, not only economical but also political and social, are being imposed is imperative for opening doors to transformation, a quality that belongs to Labor Law. Thus, labor relations continually restructure and change, and this affects changes in the principles and institutions of this legal discipline. In this article, based on descriptive-documentary research, the principle of stability at work will be characterized doctrinally and legally, examining its regulations within contemporary labor law in order to project the possible implications that would be derived from approving the project for the Organic Law for Stability at Work (OLSW). Conclusions are that if, in its exposition of motives, the OLSW project seeks to shield protection of the labor stability principle, it does this without valuating foreign experiences and without approaching that immense collective of the unprotected economically active population that requires greater inclusion and not more "hardening." Therefore, were the project to be approved, it would face serious obstacles in the practical pursuit of its theoretical objectives |
| Disciplines: | Sociología, Derecho, Ciencia política |
| Keyword: | Sociología del trabajo, Derecho laboral, Gobierno, Relaciones laborales, Ley Orgánica del Trabajo, Población económicamente activa (PEA), Seguridad social, Empleo, Trabajadores, Estado |
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