| Journal: | Ensayos. Revista de economía |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000435963 |
| ISSN: | 1870-221X |
| Authors: | Martínez Arango, César Vladimir1 Quintero Rojas, Coralia Azucena2 Viianto, Lari Arthur2 |
| Institutions: | 1Universidad de Guanajuato, Guanajuato. México 2Universidad de Guanajuato, Departamento de Economía y Finanzas, Guanajuato. México |
| Year: | 2015 |
| Season: | Nov |
| Volumen: | 34 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 1-34 |
| Country: | México |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | Este trabajo se circunscribe a la literatura de Modelos Basados en Agentes (MBA) y su objetivo central es analizar las diferencias que existen en el desempeño de los mercados laborales de hombres y de mujeres, bajo el supuesto de que hay una desigualdad cultural en el trato que la sociedad le da a cada género. Con este fin, se desarrolla un modelo de transferencias de información a través de redes sociales fijas cuyos nodos corresponden a parejas de hombres y mujeres que son económicamente activos. El modelo es entonces usado para evaluar el impacto que los roles de género tienen en el mercado laboral. Los resultados de las simulaciones muestran que, aún sin discriminaciones salariales o de segregación laboral, los roles de género tienen un impacto negativo sobre las brechas de género referentes al desempleo, la participación y la probabilidad de obtener una oferta de trabajo a través de la red |
| English abstract | This work circumscribes to the literature of Agent Based Models (MBA) and its main objective is to analyze the differences in the labor market performance of men and women, under the assumption that there is a cultural difference in the way that society treats each gender. For this purpose we develop a model of information transfer through a fixed social network. Its nodes correspond to pairs of man and woman in the labor force. This model is used to assess the impact of gender roles on the labor market. Our results from simulations show that, even without salary or job discrimination, gender roles have a negative impact on gender gaps concerning unemployment, participation and the probability of being hired through the network |
| Disciplines: | Economía, Sociología |
| Keyword: | Economía del trabajo, Sociología del trabajo, Modelos basados en agentes, Discriminación de género, Mercado laboral, Redes sociales |
| Full text: | Texto completo (Ver PDF) |
