| Revista: | Dominio de las Ciencias |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000520525 |
| ISSN: | 2477-8818 |
| Autores: | Carbo Esterlín, Pedro1 Carvajal Zavala, Arturo1 Reyes Peña, Alison Lisbeth1 Zambrano López, Leonela Alexandra1 |
| Instituciones: | 1Universidad Estatal del Sur de Manabí, Facultad de Ciencias Económicas, Jipijapa, Manabí. Ecuador |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | Feb |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 92-110 |
| País: | Ecuador |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Las empresas necesitan de los individuos para conseguir sus fines organizacionales, es por esto que las empresas, instituciones, permanecen constituidas primordialmente por personas, que mutuamente se buscan y se requieren para conseguir sus fines con un mínimo de precio, de tiempo, de esfuerzo y de problema. El presente artículo tiene como fin conocer el grado de rendimiento en la microempresa Hermanos “S”, para la aplicación de estrategias de motivación que contribuyan a la optimización del manejo y el rendimiento laboral, fortaleciendo ciertos puntos de vista relevantes como la motivación, capacitación, satisfacción gremial y en si las competencias laborales hasta llegar a un óptimo resultado de la productividad. Como objetivo principal se revisará la literatura existente para conocer estrategias de motivación, que permitan mejorar el desempeño laboral. La metodología que se usó para obtener los datos ha sido el enfoque cualitativo en el cual se ha podido obtener y recopilar datos reales, es de grado exploratorio, detallado y bibliográfica-documental tiene como finalidad brindar tácticas laborales para mejorar el rendimiento gremial de los trabajadores, que deberá aplicarse buscando mejorar el desempeño mediante la evaluación oportuna y sistemática de los resultados del trabajo del personal de la microempresa los Hermanos “S” del Cantón Pedro Carbo. Es importantes para mejorar las condicionen internas y externas de la organización y en si está delegada a aprender todo lo relativo con el ingenio humano y contribución al costo de la organización lo cual influyen de manera directa en el rendimiento del personal y a sus resultados |
| Resumen en inglés | Companies need individuals to achieve their organizational purposes, that is why companies, institutions, remain constituted primarily by people, who mutually seek each other and require each other to achieve their ends with a minimum of price, time, effort and of problem. The purpose of this article is to know the degree of performance in the Hermanos “S” microenterprise, for the application of motivational strategies that contribute to the optimization of management and work performance, strengthening certain relevant points of view such as motivation, training, union satisfaction and in itself the labor competencies until reaching an optimal productivity result. As the main objective, the existing literature will be reviewed to find out motivational strategies that allow improving job performance. The methodology that was used to obtain the data has been the qualitative approach in which it has been possible to obtain and collect real data, it is exploratory, detailed and bibliographic-documentary in order to provide labor tactics to improve the union performance of workers , which should be applied seeking to improve performance through the timely and systematic evaluation of the results of the work of the staff of the micro-enterprise Los Hermanos “S” of Canton Pedro Carbo. It is important to improve the internal and external conditions of the organization and if it is delegated to learn everything related to human ingenuity and contribution to the cost of the organization which directly influence the performance of the staff and its results |
| Resumen en portugués | As empresas precisam de indivíduos para atingir seus objetivos organizacionais, por isso empresas, instituições, permanecem constituídas principalmente por pessoas, que se buscam mutuamente e exigem umas das outras para atingir seus objetivos com um mínimo de preço, tempo, esforço e problema. O objetivo deste artigo é conhecer o grau de atuação na microempresa Hermanos "S", para aplicação de estratégias de motivação que contribuam para a otimização da gestão e desempenho do trabalho, fortalecendo alguns pontos de vista relevantes como motivação, formação, união satisfação e em si as competências laborais até chegar a um resultado ótimo de produtividade. Como objetivo principal, a literatura existente será revisada para conhecer as estratégias de motivação que permitem melhorar o desempenho no trabalho. A metodologia que foi utilizada para obter os dados foi a abordagem qualitativa em que foi possível obter e coletar dados reais, é de grau exploratório, detalhado e bibliográfico-documental, sua finalidade é fornecer táticas de trabalho para melhorar a desempenho sindical dos trabalhadores. , que deve ser aplicado buscando melhorar o desempenho através da avaliação oportuna e sistemática dos resultados do trabalho do pessoal da microempresa Hermanos “S” do Cantão Pedro Carbo. É importante melhorar as condições internas e externas da organização e se delega aprender tudo relacionado ao engenho humano e contribuição para o custo da organização, que influenciam diretamente no desempenho do pessoal e seus resultados |
| Disciplinas: | Economía, Sociología |
| Palabras clave: | Empresas, Sociología del trabajo, Microempresas, Motivación, Rendimiento laboral, Evaluación del desempeño, Ecuador |
| Texto completo: | https://dominiodelasciencias.com/ojs/index.php/es/article/view/2559/html |
