| Journal: | Desafíos (Huánuco) |
| Database: | |
| System number: | 000529366 |
| ISSN: | 2307-6100 |
| Authors: | Ccorisapra Quintana, Jeferson1 |
| Institutions: | 1Universidad Nacional de San Agustín, Arequipa. Perú |
| Year: | 2022 |
| Volumen: | 13 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 375-375 |
| Country: | Perú |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| English abstract | Objective. To examine the impact of work incentives and their dimensions on the affective commitment of financial staff in municipal savings banks. Methods. This study employed an explanatory level, ex-post-facto cross-sectional design and quantitative method. The empirical study was developed in a sample of 109 participants using multiple linear regression. A semi-structured online questionnaire was used to collect data. Results. The results support that there is a significant positive effect between work incentives and affective commitment (R2 = 0.447**). In addition, economic incentives have a significant effect on affective commitment (B = 0.324; p < 0.000) and non-economic incentives have a significant effect on affective commitment (B = 0.437; p < 0.001). Conclusions. The study found that work incentives and their dimensions have a significant effect on affective commitment of financial staff of municipal savings banks |
| Spanish abstract | Objetivo.Examinar el impacto de los incentivos laborales y sus dimensiones en el compromiso afectivo del personal financiero de las cajas municipales. Métodos. Este estudio empleó un nivel explicativo, diseño ex-post-facto transversal y método cuantitativo. El estudio empírico se desarrolló en una muestra de 109 participantes utilizando la regresión lineal múltiple. Se utilizó un cuestionario en línea semiestructurado para recopilar los datos. Resultados. Los resultados sostienen que existe un efecto positivo significativo entre los incentivos laborales y el compromiso afectivo (R2=0,447**). Además, los incentivos económicos tienen un efecto significativo en el compromiso afectivo (B =0,324; p < 0,000) y los incentivos no económicos tienen un efecto significativo en el compromiso afectivo (B=0,437; p < 0,001). Conclusiones. El estudio encontró que los incentivos laborales y sus dimensiones tienen un efecto significativo en el compromiso afectivo del personal financiero de las cajas municipales. |
| Portuguese abstract | Objetivo. Examinar o impacto dos incentivos ao trabalho e suas dimensões no compromisso afetivo do pessoal financeiro das caixas econômicas municipais. Métodos. Este estudo empregou um nível explicativo, projeto transversal ex-post-facto e método quantitativo. O estudo empírico foi desenvolvido em uma amostra de 109 participantes usando regressão linear múltipla. Um questionário online semi-estruturado foi usado para coletar dados. Resultados. Os resultados sustentam que existe um efeito positivo significativo entre incentivos ao trabalho e compromisso afetivo (R2 = 0,447**). Além disso, os incentivos econômicos têm um efeito significativo sobre o compromisso afetivo (B = 0,324; p < 0,000) e os incentivos não econômicos têm um efeito significativo sobre o compromisso afetivo (B = 0,437; p < 0,001). Conclusões. O estudo concluiu que os incentivos ao trabalho e suas dimensões têm um efeito significativo sobre o compromisso afetivo do pessoal financeiro das caixas econômicas municipais. |
| Disciplines: | Sociología |
| Keyword: | Incentivos laborales, Incentivos económicos, Incentivos no económicos, Compromiso afectivo, Cajas municipales, Personal financiero |
| Keyword: | Jobs incentives, Economic incentives, Non-economic incentives, Affective commitment, Municipal boxes, Financial staff |
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