| Revista: | Cuaderno jurídico y político |
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| Número de sistema: | 000590803 |
| ISSN: | 2414-4428 |
| Autores: | RodrÃguez, Andrea1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Talca, Talca, Maule. Chile |
| Año: | 2018 |
| Volumen: | 4 |
| Número: | 11 |
| Paginación: | 24-38 |
| País: | Nicaragua |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | This article analyzes the prerequisites that must exist in democratic systems of labor relations in order to make legally viable mechanisms for the autonomous resolution of labor disputes. In this respect, we will try to show that for these to exist, a favorable context will be necessary in which freedom of association, collective bargaining and the right to strike are recognized and promoted. For the same reason, the reaction of legislation to these phenomena should be one of promotion, since, if it were to act restricting or limiting the scope of these rights, it would end up compressing the capacity of the subjects, thus annihilating the collective autonomy so essential for the self-composition of conflicts of a labor nature. In order to project the approach, a comparative perspective will be approached considering two models of collective labor relations that are antagonistic: Chile and Uruguay. |
| Resumen en español | En el presente artÃculo se analizan los presupuestos que deben existir en los sistemas democráticos de relaciones laborales para hacer jurÃdicamente viables los mecanismos de solución autónoma de los conflictos de trabajo. Al respecto, pretenderemos evidenciar que para que éstos existan será necesario un contexto favorable en donde se dote de reconocimiento y promoción a la libertad sindical, la negociación colectiva, y al derecho de huelga. Por lo mismo, la reacción de la legislación ante estos fenómenos deberÃa ser de promoción ya que, si la misma actuara restringiendo o limitando el alcance de estos derechos, se terminarÃa comprimiendo la capacidad de los sujetos, aniquilando asà la autonomÃa colectiva tan imprescindible para la autocomposición de los conflictos de naturaleza laboral. A efectos de proyectar el planteo, se abordará una perspectiva comparada considerando dos modelos de relaciones laborales colectivas que resultan antagónicos: Chile y Uruguay. |
| Disciplinas: | Derecho |
| Palabras clave: | Conflicto colectivo, mecanismos de solución, autonomÃa colectiva, negociación colectiva, Historia y teorías del derecho |
| Keyword: | Collective conflict, resolution mechanisms, collective autonomy, collective bargaining, History and theory of law |
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