| Journal: | Cogitare enfermagem |
| Database: | PERIÓDICA |
| System number: | 000457424 |
| ISSN: | 1414-8536 |
| Authors: | Molin, Thiago Dal1 Oliveira, João Lucas Campos de2 Tonini, Nelsi Salete1 Oliveira, Rafael Muniz de3 Souza, Ronan Felipe de1 Anchieta, Drieli Wawzeniak de1 Silva, Gleicy Kelly Teles da1 |
| Institutions: | 1Universidade Estadual do Oeste do Parana, Cascavel, Parana. Brasil 2Universidade Federal de Mato Grosso, Cuiaba, Mato Grosso. Brasil 3Hospital Universitario do Oeste do Parana, Cascavel, Parana. Brasil |
| Year: | 2019 |
| Volumen: | 24 |
| Pages: | 58174-58174 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Aplicado, descriptivo |
| Spanish abstract | Objetivo: analizar el comportamiento proactivo entre enfermeros hospitalarios y comparar la cuestión de la proactividad entre cargos. Método: Investigación transversal, cuantitativa, hecha con (n=42) enfermeros asistenciales y (n=21) enfermeros coordinadores de un hospital universitario público en Paraná. Se obtuvieron los datos de diciembre de 2017 a enero de 2018. Se utilizó formulario auto aplicable para extracción de variables de caracterización socio profesional y de la versión reducida con validad por la Escala de Comportamientos Proactivos en las Organizaciones. Se analizaron los datos registrados por estadística descriptiva y de inferencia. Resultados: el grupo de enfermeros coordinadores obtuvo mejores medias en todos los ítems de la escala comparándose al grupo de enfermeros asistenciales. Se clasificó la concentración de los coordinadores (91%) como de fuerte comportamiento proactivo. Hubo diferencia estadística en dos ítems del instrumento, destacándose el mejor comportamiento proactivo entre los ocupantes de cargo gerencial. Conclusión: el comportamiento proactivo de los enfermeros es positivo en su auto percepción, en especial de coordinadores |
| English abstract | Objective: To analyze proactive behavior in hospital nurses and compare proactivity levels between nurses who perform different functions. Method: Cross-sectional quantitative study with (n = 42) nurses in direct patient care and (n = 21) coordinating nurses from a public university hospital in Paraná, with data collection performed from December 2017 to January 2018. A self-administered form was used to extract variables of socio-professional characterization and the validated short version of the Proactive Behavior Scale in Organizations. After data tabulation, descriptive and inferential statistical analysis was performed. Results: The highest means in all items in the scale were obtained by the group of coordinating nurses compared to the group of nurses who deliver direct patient care. There were statistically significant differences in two items of the instrument, indicating a stronger proactive behavior among the nurses who have management jobs. Conclusion: The nurses perceived their proactive behavior as positive, especially coordinating nurses |
| Portuguese abstract | Objetivo: analisar o comportamento proativo entre enfermeiros hospitalares e comparar a proatividade entre cargos. Método: Pesquisa transversal, quantitativa, realizada com (n=42) enfermeiros assistenciais e (n=21) enfermeiros coordenadores de um hospital universitário público do Paraná, com coleta de dados de dezembro de 2017 a janeiro de 2018. Utilizou-se formulário autoaplicado para extração de variáveis de caracterização socioprofissional e da versão reduzida validada da Escala de Comportamentos Proativos nas Organizações. Aos dados tabulados procedeu-se análise estatística descritiva e inferencial. Resultados: o grupo de enfermeiros coordenadores obteve melhores médias em todos os itens da escala comparando-se ao grupo de enfermeiros assistenciais. A concentração dos coordenadores (91%) foi classificada como de forte comportamento proativo. Houve diferença estatística em dois itens do instrumento, reforçando o melhor comportamento proativo entre os ocupantes de cargo gerencial. Conclusão: o comportamento proativo dos enfermeiros é positivo na sua autopercepção, em especial de coordenadores |
| Disciplines: | Medicina |
| Keyword: | Salud pública, Gestión en salud, Enfermeras, Habilidades profesionales |
| Keyword: | Public health, Health management, Nurses, Professional skills |
| Full text: | https://biblat.unam.mx/hevila/Cogitareenfermagem/2019/vol24/18.pdf |
