| Journal: | Cadernos EBAPE.BR |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000415461 |
| ISSN: | 1679-3951 |
| Authors: | Basso, Kenny1 Pauli, Jandir1 Bressan, Veronica Paludo1 |
| Institutions: | 1Faculdade Meridional, Programa de Pos-Graduacao em Administracao, Passo Fundo, Rio Grande do Sul. Brasil |
| Year: | 2014 |
| Season: | Jul-Sep |
| Volumen: | 12 |
| Number: | 3 |
| Pages: | 688-705 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Revisión bibliográfica |
| Approach: | Analítico |
| English abstract | Studies on gender relations and also on organizational aesthetics may have wide variations, thus these themes are present under various approaches in the agendas of researchers. The aesthetic con sideration of organizations has, over the years, gained importance in organizational analysis, while studies of gender relations emerge from the diversity of individuals that become part of organizations. This essay represents a theoretical effort to ident ify intersections between these themes to provide new looks at three different tracks of O rganizational S tudies: relationships between individuals and organization; organizational culture; and organizational performance. For this, we will present the conce pts of gender relation in organizations and organizational aesthetics, studies on the relation of individuals to the organization, organizational culture and organization performance, focusing on the discussion about possible intersection points between th ese themes. To present suggestions for further studies, we comprised theoretical and theoretical - empirical essays on gender relations and organizational aesthetics. Thus, the contribution of this essay lies on the aggregation of two literatures (gender rel ations and organizational aesthetics) hitherto not usually related, but which can together provide relevant and representative contributions to organizational studies and analyses |
| Portuguese abstract | Os estudos das relações de gênero e também sobre a estética organizacional podem ter amplas variações, por isso tais temáticas são presentes sob diferentes enfoques nas agendas dos pesquisadores. A consideração estética das organi zações vem, ao longo dos anos, ganhando importância nas análises organizacionais, enquanto os estudos das relações de gênero emergem da diversidade de indivíduos que passam a compor as organizações. Este ensaio representa um esforço teórico para identifica r intersecções entre essas temáticas para prover novos olhares sobre três diferentes trilhas dos E studos O rganizacionais: relações entre indivíduos e organização; cultura organizacional; e desempenho organizacional. Para tanto, serão apresentados os concei tos de relação de gênero nas organizações e estética organizacional, estudos sobre a relação entre os indivíduos e a organização, cultura organizacional e desempenho da organização, atentando para a discussão sobre possíveis pontos de intersecção entre tai s temáticas. Para apresentar as sugestões para futuros estudos, foram englobados ensaios teóricos e trabalhos teórico - empíricos sobre relações de gênero e estética organizacional. Sendo assim, a contribuição deste ensaio recai sobre a agregação de duas lit eraturas (relações de gênero e estética organizacional) até então não usualmente relacionadas, mas que juntas podem prover contribuições relevantes e representativas aos estudos e análises organizacionais |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Historia y teorías de la administración y la contaduría, Cultura organizacional, Desempeño organizacional, Estudios organizacionales, Estética, Género, Relaciones de género |
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