| Revista: | Administración y organizaciones |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000317909 |
| ISSN: | 1665-014X |
| Autores: | Carrillo González, Graciela1 Mota Martínez, Edgardo O1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma Metropolitana, Xochimilco, Distrito Federal. México |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Jun |
| Volumen: | 10 |
| Número: | 20 |
| Paginación: | 127-144 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | A partir de los años ochenta el concepto de flexibilidad se ha convertido en la clave para entender los cambios en las relaciones laborales; este concepto se ha vinculado a la innovación tecnológica, a la automatización de los procesos, a las nuevas formas de organización del trabajo y de relaciones inter-empresariales, a la precariedad en los empleos, a las modificaciones en los contratos colectivos e incluso al nuevo tipo de relación sindicato-empresa. En este trabajo se pretende mostrar cómo el fenómeno de la flexibilización laboral que surge en México en los años ochenta con el proyecto de reestructuración industrial, es asumido principalmente por las grandes empresas vinculadas al mercado internacional. Para ello se revisa muy brevemente el origen teórico del concepto de flexibilización, las características del sistema japonés que constituye la referencia empírica de este paradigma. Posteriormente se señalan los aspectos principales de la flexibilización en cuatro casos de la industria en México: Petróleos Mexicanos, Teléfonos de México, la empresa maquiladora y el sector de la industria automotriz |
| Resumen en inglés | Starting from the decade of 1980 the concept of flexibility has become the key to understand changes in labor relationships; this concept has been linked to technological innovation, to processes’ automation, to new forms of labor organization and of inter-managerial relationships, to employments’ precariousness, to modifications in collective contracts and even to the new type of relationship union-company. In this work, we seek to show how the phenomenon of flexibilization of labor, which arises in Mexico in the same decade with the project of industrial reorganization, is assumed mainly by the big companies linked to the international market. In order to achieve this goal, we briefly look through the theoretical origin of the flexibilization concept, the characteristics of the Japanese system which constitutes the empiric reference of this paradigm. Later, we point out the main aspects of flexibilization in four cases of the industry in Mexico: Petróleos Mexicanos, Teléfonos de México, the assembly plants and the sector of the automobile industry |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Historia y teorías de la administración y la contaduría, Productividad, Flexibilidad laboral, México, Petróleos Mexicanos (PEMEX), TELMEX |
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