| Revista: | Revista del CLAD Reforma y democracia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000328148 |
| ISSN: | 1315-2378 |
| Autores: | Cordero Nieves, Yolanda1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Puerto Rico, San Juan. Puerto Rico |
| Año: | 2010 |
| Periodo: | Oct |
| Número: | 48 |
| Paginación: | 1-14 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En este artículo se discuten los sistemas de mérito tradicionales, su génesis y desarrollo. Se analizan también los mayores logros del mérito como filosofía de cambio social y como sistema de la administración pública y las causas de su deterioro. Además, en este documento se propone un nuevo enfoque para fortalecer y renovar el mérito en la administración de los recursos humanos del servicio público, al equipararlo a los principios de transparencia, ética, alta efectividad y orientación a los resultados |
| Resumen en inglés | In this article, it is discussed the merit system, its origin and evolution, its achievements as a social change philosophy and as a public administration system. Also, this paper analyzes the first signs of its decline as a valued social and administrative principle, and propose a new framework that can strengthen and reinvigorate merit systems. This new framework includes concepts such as transparency, ethics, high performance and results oriented organizations |
| Disciplinas: | Ciencia política |
| Palabras clave: | Administración pública, Función pública, Méritos, Recursos humanos, Etica, Rendimiento, Evaluación |
| Texto completo: | Texto completo (Ver HTML) |
