| Revista: | Revista brasileira de gestao de negocios |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000294236 |
| ISSN: | 1806-4892 |
| Autores: | Pabst, Frederico R1 Siqueira, Marcus Vinicius Soares1 |
| Instituciones: | 1Universidade Catolica de Brasilia, Brasilia, Distrito Federal. Brasil |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Oct-Dic |
| Volumen: | 10 |
| Número: | 29 |
| Paginación: | 376-390 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Este artículo describe la relación del ejecutivo con el discurso organizacional de la empresa moderna a partir de su discurso formal: cómo el ejecutivo participa en su construcción, cómo se amolda y como contribuye al consentimiento del sujeto al discurso organizacional. Fundamentada en los conceptos de seducción, fascinación y servilismo voluntarios y trabajando en la instancia mítica, esta investigación presenta una nueva lectura del imaginario moderno y del discurso organizacional. La metodología utilizada fue la de investigación cualitativa por medio de entrevistas semiestructuradas con ejecutivos de dos empresas modernas, líderes en sus organizaciones, que se sometieron a la categorización y al análisis de discurso. Como resultado, se presentaron las descripciones de las relaciones de los ejecutivos con sus discursos organizacionales por medio de tres categorías: sumisión a la voluntad del dueño, los valiosos recursos humanos y la supervalorización de las propias virtudes. Algunas de las conclusiones obtenidas revelan que el ejecutivo contribuye a la construcción del discurso organizacional aceptándolo de forma voluntaria, simplemente porque es favorable; como también por la misma razón contribuye efectivamente al consentimiento de sus empleados, que ocurre por habitualidad, por compromiso y por el sueño del éxito |
| Resumen en portugués | Este artigo descreve a relação do executivo com o discurso organizacional da empresa moderna a partir do seu discurso formal: como o executivo interfere na sua construção, como ele se sujeita, e como ele contribui para a adesão do sujeito ao discurso organizacional. Fundamentada nos conceitos de sedução, fascínio e servidão voluntária e trabalhando na instância mítica, esta pesquisa apresenta uma nova leitura do imaginário moderno e do discurso organizacional. A metodologia empregada foi de pesquisa qualitativa por meio de entrevistas semi-estruturadas com executivos de duas empresas modernas, líderes em suas organizações, que foram submetidas à categorização e à análise de discurso. Como resultado, foram apresentadas as descrições das relações dos executivos com os seus discursos organizacionais por meio de três categorias: submissão à vontade do dono, os preciosos recursos humanos e a supervalorização dos próprios predicados. Algumas das conclusões obtidas revelam que o executivo contribui para a construção do discurso organizacional, sujeitando-se de forma voluntária, simplesmente porque é favorável; assim como, pela mesma razão, contribui efetivamente para a adesão dos seus empregados, que ocorre por habitualidade, pelo comprometimento e pelo sonho do sucesso |
| Disciplinas: | Economía, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Empresas, Dirección y control, Discurso organizacional, Relaciones de poder, Ejecutivos, Organizaciones |
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