Revista: | Hitos de ciencias económico administrativas |
Base de datos: | CLASE |
Número de sistema: | 000394215 |
ISSN: | 1405-4574 |
Autores: | Ancona Alcocer, María del Carmen1 Gil Jiménez, Candita Victoria1 Magaña Medina, Deneb Elí1 García Muñoz Aparicio, Cecilia1 |
Instituciones: | 1Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, División Académica de Ciencias Económico Administrativas, Villahermosa, Tabasco. México |
Año: | 2010 |
Periodo: | Ene-Abr |
Volumen: | 16 |
Número: | 44 |
Paginación: | 7-16 |
País: | México |
Idioma: | Español |
Tipo de documento: | Artículo |
Enfoque: | Analítico, descriptivo |
Resumen en español | Objetivo: Describir las motivaciones laborales del personal administrativo de dos áreas académicas de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Conclusiones: Se concluye de manera general que los principales factores motivacionales después del incentivo económico son; la estabilidad de vida y las relaciones interpersonales |
Resumen en inglés | Objective: Describe the work motivation of the administrative staff from 2 academic divisions of the Universidad Juarez Autonoma de Tabasco. Conclusions: In general, it is concluded that the main motivational factors after the economical incentive are the life stability and the interpersonal relationships |
Disciplinas: | Economía |
Palabras clave: | Economía del trabajo, México, Tabasco, Universidades, Trabajadores administrativos, Motivación laboral, Condiciones laborales, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, Educación superior |
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