| Revista: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000406658 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Autores: | Saturno Troccoli, Gustavo1 |
| Instituciones: | 1Universidad Católica Andrés Bello, Caracas, Distrito Federal. Venezuela |
| Año: | 2011 |
| Volumen: | 17 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 213-253 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Se estudia el régimen jurídico del grupo de empresas en Venezuela, desde la óptica del Derecho del Trabajo. Se trata de una investigación documental en la que se aborda el estudio de la definición, requisitos, principales efectos y consecuencias laborales de esta Institución del Derecho, además de su desarrollo y aplicación en la jurisprudencia nacional, analizándose, particularmente, conceptos como el de unidad económica, administración y control común, solidaridad de las empresas que integran al grupo y la isonomía que debe existir entre las condiciones laborales de los trabajadores que prestan servicios bajo su cuenta y dependencia. Finalmente, y de la mano de las decisiones judiciales más recientes en nuestro país, se concluye sobre la indivisibilidad de las obligaciones asumidas por el conjunto empresarial frente a sus trabajadores, lo cual supone la existencia de un solo empleador o patrono en bloque, en virtud de la especial integración que se da entre las empresas que conforman el grupo, en el proceso productivo que desarrollan conjuntamente y que les es común a todas |
| Resumen en inglés | This study analyzes the legal regime for groups of companies in Venezuela, from the labor rights perspective. This documentary research studies the definition, requirements, main effects and labor-related consequences in this legal institution, as well as its development and application in national jurisprudence, analyzing particularly concepts such as the economic unit, common interest and control, solidarity of the companies making up the group and the isonomy (equality of civil rights) that should exist in the working conditions of those who render services under its account and dependence. Finally, and hand in hand with the most recent legal decisions in this country, conclusions are that obligations assumed by a group of companies with regard to its workers are indivisible, supposing the existence of only one employer or block employer, by virtue of the special integration among the companies that make up the group in the productive process they develop together, which is common to all |
| Disciplinas: | Sociología, Derecho, Bibliotecología y ciencia de la información |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Derecho laboral, Fuentes documentales, Empresas, Empresarios, Trabajadores, Empleo, Condiciones laborales, Cambio económico, Venezuela |
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