| Revista: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000456589 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Autores: | Salas Durazo, Iván Alejandro1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas, Guadalajara, Jalisco. México |
| Año: | 2013 |
| Volumen: | 19 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 283-316 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | En el presente escrito se hace la propuesta de un modelo multidimensional para valorar la calidad del empleo. Se consideran cuatro ejes analíticos: ingreso, prestaciones, estabilidad y satisfacción laboral; los cuales son planteados en la literatura como componentes fundamentales del empleo. Derivado de lo anterior es posible diferenciar los grados de calidad del empleo a través de un marco comparativo que hace operativa la teoría de la segmentación. La superioridad técnica del modelo radica en su capacidad para identificar a través de criterios de diferenciación los grados de calidad del empleo permitiendo una valoración cualitativa. Esto resulta particularmente útil debido a que a similitud de valores numéricos no necesariamente corresponde igualdad de características |
| Resumen en inglés | In this paper, a multidimensional model is proposed for assessing the quality of employment. Four analytical dimensions are considered: income, labor benefits, stability and job satisfaction, identified in the literature as fundamental employment components. The model is able to differentiate degrees of employment quality through a comparative framework that makes the segmentation theory operational. The technical superiority of the model lies in its ability to differentiate grades of employment quality, permitting a qualitative assessment. This is particularly useful because numerical similarity does not necessarily correspond to equal characteristics |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Calidad del empleo, Modelo analítico, Características, Ingresos, Prestaciones, Estabilidad, Satisfacción laboral, Estudio cualitativo |
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