| Revista: | Dictamen Libre |
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| Número de sistema: | 000556919 |
| ISSN: | 2619-4244 |
| Autores: | Latorre-Iglesias, Edimer Leonardo1 Marcel Coste, Gedeón2 Olarte Molina, María Alejandra3 |
| Instituciones: | 1Universidad del Atlántico, Barranquilla, Atlántico. Colombia 2Universite de Grenoble, Grenoble, Isere. Francia 3Universidad Sergio Arboleda, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2022 |
| Paginación: | 139-153 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | The reflection article makes an approach with the basic assumptions of the hermeneutic methodology on two business cases, one national and one international. Both are seen as neo-formations of highly individualized work, oriented as a lifestyle, with entrepreneurial freedom as the central narrative, with highly innovative practices of gamification and quantification of the self, within the framework of digital capitalism. |
| Resumen en español | Este artículo de reflexión aborda, con los presupuestos básicos de la metodología hermenéutica, dos casos empresariales, uno nacional y otro internacional. Ambos son vistos como neo-formaciones de una alta individualización del trabajo, orientado como un estilo de vida, con la libertad empresarial como narrativa central, con prácticas altamente innovadoras de gamificación y cuantificación del yo en el marco del capitalismo digital. |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Precarización, personalización del trabajo, flexibilidad laboral, gamificación, self made boss, Sociología del trabajo |
| Keyword: | Precariousness, personalization of work, labor flexibility, gamification, self made boss, Sociology of labor |
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