Gamificación y cuantificación del yo: una aproximación socio-crítica a las neo-formaciones del trabajo precarizado



Título del documento: Gamificación y cuantificación del yo: una aproximación socio-crítica a las neo-formaciones del trabajo precarizado
Revista: Dictamen Libre
Base de datos:
Número de sistema: 000556919
ISSN: 2619-4244
Autores: 1
2
3
Instituciones: 1Universidad del Atlántico, Barranquilla, Atlántico. Colombia
2Universite de Grenoble, Grenoble, Isere. Francia
3Universidad Sergio Arboleda, Bogotá. Colombia
Año:
Paginación: 139-153
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Resumen en inglés The reflection article makes an approach with the basic assumptions of the hermeneutic methodology on two business cases, one national and one international. Both are seen as neo-formations of highly individualized work, oriented as a lifestyle, with entrepreneurial freedom as the central narrative, with highly innovative practices of gamification and quantification of the self, within the framework of digital capitalism.
Resumen en español Este artículo de reflexión aborda, con los presupuestos básicos de la metodología hermenéutica, dos casos empresariales, uno nacional y otro internacional. Ambos son vistos como neo-formaciones de una alta individualización del trabajo, orientado como un estilo de vida, con la libertad empresarial como narrativa central, con prácticas altamente innovadoras de gamificación y cuantificación del yo en el marco del capitalismo digital.
Disciplinas: Sociología
Palabras clave: Precarización,
personalización del trabajo,
flexibilidad laboral,
gamificación,
self made boss,
Sociología del trabajo
Keyword: Precariousness,
personalization of work,
labor flexibility,
gamification,
self made boss,
Sociology of labor
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