El mobbing: ¿el crimen perfecto? No, qué más quisieran "algunos"



Título del documento: El mobbing: ¿el crimen perfecto? No, qué más quisieran "algunos"
Revista: Criterio libre
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000378319
ISSN: 1900-0642
Autores: 1
Instituciones: 1Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Facultad de Economía, Empresa y Turismo, Las Palmas de Gran Canaria. España
Año:
Periodo: Jul-Dic
Volumen: 10
Número: 17
Paginación: 147-176
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en español El mobbing ocupa, desgraciadamente, en el mundo laboral del siglo XXI un destacado papel. En este proceso están implicadas no solo las víctimas (que son las más perjudicadas), sino también los acosadores (que con más frecuencia que la que sería deseable en una sociedad sana y ética quedan libres del delito cometido) y las empresas (fomentadoras o tolerantes, en la mayoría de las ocasiones, de tan flagrante delito contra la dignidad y respeto tanto intelectual como personal de la víctima)
Resumen en inglés Unfortunately, mobbing occupies an important place in the 21st century´s work environment. This process implicates victims, perpetrators (who usually get away with it), and companies that tolerate or encourage this crime against the victim´s intellectual and personal respect and dignity
Resumen en portugués O mobbing ocupa, desgraçadamente, no mundo trabalhista do século XXI um destacado papel. Neste processo estão implicadas não somente as vítimas (que são as mais prejudicadas), senão também os assediadores (que com mais frequência que a que seria desejável em uma sociedade sã e ética terminam livres do delito cometido) e as empresas (fomentadoras ou tolerantes, na maioria das ocasiões, de tão flagrante delito contra a dignidade e respeito tanto intelectual como pessoal da vítima)
Disciplinas: Administración y contaduría,
Psicología,
Sociología
Palabras clave: Recursos humanos,
Psicología industrial,
Sociología del trabajo,
Mobbing,
Ambiente de trabajo,
Clima organizacional,
Aspectos psicológicos,
Trabajadores
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