| Revista: | Apuntes universitarios |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000461896 |
| ISSN: | 2304-0335 |
| Autores: | Guardiola, Catalina1 Basurto, Karla1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Montemorelos, Montemorelos, Nuevo León. México |
| Año: | 2015 |
| Volumen: | 5 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 69-77 |
| País: | Perú |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | El objetivo principal de este estudio es conocer la autopercepción del nivel de inteligencia emocional como predictor del desempeño laboral. El cual deberá responder a las siguientes preguntas: ¿cuál es la autopercepción del nivel de inteligencia emocional de los directivos del corporativo adventista al norte del México y la relación que existe con su desempeño laboral? ¿Existe una relación significativa entre la autopercepción de la inteligencia emocional y los siguientes factores: años de servicio, nivel académico y organización en la que laboran? Esta investigación fue de tipo transversal y descriptiva en donde participaron 73 directivos respondiendo un instrumento. De acuerdo a los resultados obtenidos se puede determinar que sí existe una influencia positiva y significativa en nivel alto de la inteligencia emocional sobre el nivel de desempeño laboral autopercibido por los directivos y que los años de servicio y los niveles académicos no mostraron ninguna diferencia significativa |
| Resumen en inglés | The main objective of this study is to determine the self-perceived level of emotional intelligence as a predictor of job performance. It should answer the following questions: what is the self-perceived level of emotional intelligence of managers of the Adventist corporation in the north of Mexico and the relationship with their job performance? Is there a significant relationship between self-perception of emotional intelligence and the following factors: years of service, academic level and organization in which they work? This research was cross-sectional and descriptive with participation of 73 officers answering a questionnaire. According to the results, it can be determined that there exists a positive and significant influence of a high level of self-perceived emotional intelligence on job performance level by managers, while years of service and academic levels showed no significant difference |
| Disciplinas: | Sociología, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Dirección y control, Inteligencia emocional, Desempeño laboral, Liderazgo, México |
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