Del perfil de posición al perfil de competencias en la gestión del talento humano



Título del documento: Del perfil de posición al perfil de competencias en la gestión del talento humano
Revista: Anuario - Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Oriente
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000458522
ISSN: 2218-3639
Autores: 1
2
Instituciones: 1Universidad de Oriente, Santiago de Cuba. Cuba
2Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Riobamba, Chimborazo. Ecuador
Año:
Volumen: 9
Paginación: 118-130
País: Cuba
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en español El objetivo de este estudio fue la aplicación de una metodología para la elaboración de un perfil de cargo por competencias, con un enfoque holístico desde el puesto de trabajo de director de escuela o carrera de ingeniería de empresas de la Facultad de Administración de Empresas en la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo de Ecuador. Se utilizaron métodos teóricos y empíricos tales como: el Materialismo Dialéctico e Histórico como método que permite establecer la lógica didáctica en el tratamiento de los procesos, el método Delphi, enfoque holístico u integrado las técnicas empleadas fueron: trabajo en grupo, observación directa, análisis funcional, test psicológicos y entrevistas. Como resultado, la aplicación de esta metodología permite integrar el perfil de posición y competencias laborales como un sistema único a otros contextos fuera de la frontera cubana y su adecuación a las particularidades que caracterizan la gestión del talento humano en el ámbito seleccionado
Resumen en inglés The objective of this study was the application of a methodology for the making of a position profile by competences with a holistic approach from the position of school director or engineering career of enterprises of the Faculty of Enterprises Administration in the Higher Polytechnical School of Chimborazo of Ecuador. Theoretical and empirical methods were used such as: Dialectical and Historical Materialism as a method that allows to establish the didactic logic in treating processes, the Delphi method and the holistic and integrated approach and techniques used were: group work, direct observation, functional analysis, psychological tests and interviews. As result, the application of this methodology to integrate the position profile and profile of labor competences as a unique system and insert them to other contexts outside the Cuban frontier from its adequacy to the particularities that characterize the negotiation of the human talent in the selected place
Disciplinas: Economía
Palabras clave: Economía del trabajo,
Ecuador,
Mercado laboral,
Talento humano,
Competencias laborales,
Perfil profesional
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