| Revista: | Revista venezolana de gerencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000378339 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Autors: | Lozano, Melquicedec1 Urbano, David2 |
| Institucions: | 1Universidad Icesi, Cali, Valle del Cauca. Colombia 2Universidad Autónoma de Barcelona, Barcelona. España |
| Any: | 2010 |
| Volum: | 15 |
| Número: | 50 |
| Paginació: | 183-206 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, teórico |
| Resumen en español | En el contexto de la sucesión, el presente estudio de casos examina la pertenencia inicial de los descendientes a las empresas familiares colombianas. Adicionalmente se exponen las principales proposiciones que relacionan, satisfacción y compromiso, con ese primer trabajo a tiempo completo en la empresa familiar. La metodología considera entrevistas en profundidad a descendientes de cuatro casos de empresas familiares, cuya información se somete posteriormente a un análisis cualitativo apoyándose en el concepto de triangulación y la teoría de recursos y capacidades. Los resultados del estudio resaltan la satisfacción y el compromiso como los dos componentes de la pertenencia inicial; igualmente, se determinan los ítems que conforman cada uno de estos componentes, lo que amplía conceptualmente el panorama relacionado con la continuidad de las empresas familiares. Las conclusiones muestran que la propensión a tener más satisfacción y compromiso con el primer cargo está muy relacionada con el tipo de ambiente que perciben los descendientes y con la posibilidad de satisfacer sus motivaciones |
| Resumen en inglés | In the context of succession, this Colombian case study examines the first full-time job that descendents have in their familys business. Furthermore, it describes the main propositions –satisfaction and commitment– that relate to this first full-time job in the family business. The methodology includes in-depth interviews with descendents from four family business cases; the information was later submitted to qualitative analysis, based on the triangulation concept and the resources and capacities theory. Results of the study highlight satisfaction and commitment as two components of the initial membership; likewise, items that constitute each of these components were determined, thereby extending, conceptually, the panorama related to the continuity of family businesses. In conclusion, this study shows that the propensity to experience more satisfaction and commitment with the first full-time job is quite related to the type of environment the descendants perceive and the possibility of satisfying their motivations |
| Disciplines | Administración y contaduría, Economía, Sociología |
| Paraules clau: | Administración de la producción, Empresas, Sociología de la familia, Familia, Sucesión, Satisfacción, Colombia |
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