| Revista: | Revista venezolana de gerencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000378261 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Autors: | González, María Candelaria |
| Any: | 2011 |
| Volum: | 16 |
| Número: | 53 |
| Paginació: | 138-166 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El objetivo del presente artículo es describir los cambios en los diferentes tipos de flexibilidad laboral producidos en la banca universal venezolana de capital nacional, a partir del proceso de glo- balización financiera de 1994; como consecuencia de la desregulación financiera y el mayor uso de las tecnologías. El tipo de investigación es descriptivay se utilizó un diseño de investigación no expe- rimental, longitudinal, de tendencia; al realizarse el estudiodesde 1994 hasta el 2008. Las fuentes de información utilizadas fueron primarias y secundarias. Se realizó un trabajo de campo en 3 bancos universales, seleccionando una muestra de 30 trabajadores, con un muestreo no probabilístico de tipo intencional; aplicándoles un cuestionario y una entrevista estructurada. Los autores analizados en el desarrollo de la flexibilidad laboral fueron: Coller (1997), Battistini y Montes (2000), Estrada (2004), Urréa (1999) y Castel (1996). Los resultados obtenidos evidencian que existen cambios de tipo numérico, funcional, salarial, de selección de personal, de la relación del sindicato con los traba- jadores y con la empresa yen la contratación del personal en las oficinas bancarias |
| Resumen en inglés | The objective of this article is to describe changes in the different types of laborflexibility pro- duced in the Venezuelan universal bank with national capital, based on the 1994 financial globaliza- tion process, as a consequence of financial de-regulation and a greater use of technologies. Research was of the descriptive type and used a longitudinal, non-experimental design of tendencies; the studywas made from 1994to 2008. Primary and secondary information sources were used. Field work was performed at three (3) universal banks, selecting a sample of 30 workers through inten- tional, non-probabilistic sampling, to whom a questionnaire and a structured interview were applied. Authors analyzed regarding the development of labor flexibility were: Coller (1997), BaUistini and Montes (2000), Estrada (2004), Urréa (1999) and Castel (1996). Results showed that changes exist ofthe numerical, functional and salary type as well as those regarding the selection ofpersonnel, the relationship of labor unionswith the workers and the company, and the hiring ofpersonnel in banking offices |
| Disciplines | Administración y contaduría, Ciencia y tecnología, Economía |
| Paraules clau: | Administración de instituciones, Tecnología, Banca, Inversiones, Fusiones bancarias, Venezuela |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
