| Revista: | Guillermo de Ockham |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000363513 |
| ISSN: | 1794-192X |
| Autors: | Orejuela, Johnny J1 |
| Institucions: | 1Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Cali, Valle del Cauca. Colombia |
| Any: | 2008 |
| Període: | Jul-Dic |
| Volum: | 6 |
| Número: | 2 |
| Paginació: | 69-80 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Experimental, analítico |
| Resumen en español | La exibilización laboral afecta de forma negativa a las poblaciones menos cali cadas, a los trabajadores más jóvenes o a los más viejos que cuentan con menos redes de sociabilidad. Lo que resulta interesante es que estos procesos de precarización del trabajo comienzan a afectar también, en menor proporción, a los grupos profesionales. Por lo anterior, el objetivo de esta investigación fue caracterizar las trayectorias laborales y relacionales de profesionales de las empresas multinacionales (EMN), a partir del presente estudio de caso que se constituyó de 11 entrevistas a profesionales del sector multinacional. En consecuencia, los hallazgos permiten comprender la relación existente entre la trayectoria laboral y relacional, sus mutuas afectaciones y su importancia para comprender las actuales dinámicas del mercado de trabajo |
| Disciplines | Economía, Sociología |
| Paraules clau: | Sociología del trabajo, Economía del trabajo, Empresas, Trayectoria laboral, Empresas transnacionales, Flexibilización laboral, Capital simbólico, Cali, Colombia |
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