| Revista: | Epistemus (Sonora) |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000441994 |
| ISSN: | 2007-8196 |
| Autors: | Parada Ruiz, Elsy Guadalupe1 Soto Flores, María Del Rocío1 González Lomelí, Daniel2 |
| Institucions: | 1Instituto Politécnico Nacional, Escuela Superior de Contaduría y Administración, Ciudad de México. México 2Universidad de Sonora, Hermosillo, Sonora. México |
| Any: | 2016 |
| Volum: | 10 |
| Número: | 20 |
| Paginació: | 90-94 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, descriptivo |
| Resumen en español | Los cambios sociales, demográficos y económicos en el mundo han generado nuevos desafíos para las organizaciones en su búsqueda de la productividad y competitividad. Estos cambios afectan el equilibrio de la vida personal y laboral de los colaboradores incidiendo en su desempeño organizacional. El objetivo del presente estudio fue realizar un análisis de la situación que presentan las organizaciones de diferentes países de Asia, África, Europa y América en relación al balance vida-trabajo y emitir recomendaciones que permitan a las organizaciones implementar políticas realmente efectivas que les generen beneficios en términos de productividad y desempeño. Los resultados de la revisión permitieron concluir que existen diferencias significativas respecto del entorno cultural, económico y legal de los países analizados. Para que las intervenciones organizacionales que se implementen en la búsqueda del mejoramiento del balance vida-trabajo sean efectivas, es necesario adecuarlas al contexto general del país en el cual se pretenden implementar |
| Resumen en inglés | Social, demographic and economic changes in the world have created new challenges for organizations in their quest for productivity and competitiveness. These changes affect the balance of work and personal life for employees focusing on organizational performance. The aim of this study was to conduct an analysis of the situation presented by organizations from different countries in Asia, Africa, Europe and America in relation to work-life balance and make recommendations that enable organizations to implement truly effective policies that generate them benefits in terms of productivity and performance. The results of the review led to the conclusion that there are significant differences in the cultural, economic and legal environment of the countries analyzed. In order to get effective organizational interventions that are implemented in the pursuit of improving work-life balance, it is necessary to adapt the general context of the country in which they intend to implement |
| Disciplines | Administración y contaduría |
| Paraules clau: | Administración de instituciones, Recursos humanos, Trabajadores, Vida laboral, Balance vida-trabajo |
| Keyword: | Management of institutions, Human resources, Workers, Work life, Work-life balance |
| Text complet: | https://biblat.unam.mx/hevila/EpistemusCienciatecnologiaysalud/2016/no20/13.pdf |
