| Journal: | Revista Facultad de Ingeniería. Universidad de Antioquia |
| Database: | PERIÓDICA |
| System number: | 000405692 |
| ISSN: | 0120-6230 |
| Authors: | Canessa Terrazas, Enrique Carlos1 Morales Flores, Francisco Javier2 Maldifassi Pohlhammer, José Oreste1 |
| Institutions: | 1Universidad Adolfo Ibáñez, Facultad de Ingeniería y Ciencias, Viña del Mar. Chile 2University of Colorado, Leeds School of Business, Boulder, Colorado. Estados Unidos de América |
| Year: | 2017 |
| Season: | Mar |
| Number: | 82 |
| Pages: | 60-67 |
| Country: | Colombia |
| Language: | Inglés |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Aplicado, descriptivo |
| Spanish abstract | La relación entre tecnologías de la información (TI) y aprendizaje organizacional ha sido un importante objeto de estudio desde principios de los años 1990. Sin embargo, todavía no está claro si el aprendizaje organizacional basado en TI influye positivamente en el desempeño organizacional. En este trabajo postulamos que el impacto de las TI en el desempeño de las firmas dependerá del uso principal de los sistemas de TI: según sea para explotación o para exploración. A partir de datos recolectados en organizaciones chilenas, encontramos que el uso de TI para explotación impacta positivamente en el desempeño de la organización, y que el uso de TI para exploración impacta positivamente en el cambio organizacional |
| English abstract | The link between information technology (IT) and organizational learning has been an important subject of study since the early 1990s. However, it is still not clear whether or not IT-enhanced organizational learning positively influences organizational performance. In this paper, we posit that the impact of IT on the performance of firms will differ depending on the main usage of the IT system: for exploration or for exploitation. Based on data of Chilean organizations, we found that there exists a positive impact of using IT for exploitation on organizational performance; and that the use of IT for exploration has a positive impact on organizational change |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Administración de instituciones, Recursos humanos, Tecnología de la información, Aprendizaje organizacional, Desempeño organizacional |
| Keyword: | Management and accounting, Human resources, Management of institutions, Information technology, Organizational learning, Organizational performance |
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