| Journal: | Revista de ciencias empresariais da UNIPAR |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000429771 |
| ISSN: | 1517-6304 |
| Authors: | Silva, Marco Antonio Batista1 Albuquerque, Lindolfo Galvao de2 Leite, Nildes Raimunda Pitombo1 |
| Institutions: | 1Universidade Nove de Julho, Sao Paulo. Brasil 2Universidade de Sao Paulo, Faculdade de Economia e Administracao, Sao Paulo. Brasil |
| Year: | 2012 |
| Season: | Jul-Dic |
| Volumen: | 13 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 193-216 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| Spanish abstract | Este artículo tiene como objetivo central analizar el alineamiento entre gestión estratégica de personas y estrategia de sostenibilidad, con especial atención en la responsabilidad socio ambiental, en una pequeña empresa del sector de cosmético de Amazonía, llamada Amazongreen. Para lograr éxito en este objetivo, hemos tratado de identificar la estrategia de gestión de personas formulada por la organización; entender las prácticas de gestión de personas desarrolladas por la empresa; identificar los valores que impulsan la estrategia organizativa de Amazongreen; identificar las estrategias de sostenibilidad formuladas por la organización, así como comprender el proceso de implementación de tales estrategias en la empresa. La estructuración del artículo se da con la presentación contextual del caso estudiado; del referencial teórico dividido en sostenibilidad, gestión estratégica de personas y PMEs. Para este estudio hemos adoptado el enfoque de investigación cualitativa y la estrategia de investigación de estudio de caso. Como técnicas de recolección de datos se utilizaron: entrevistas, observaciones, análisis de documentos y cuestionario. Para análisis de datos se utilizó el análisis de contenido. Los resultados encontrados apuntan para la posibilidad de que una pequeña empresa tiene su estrategia de gestión de personas alineada a la estrategia de sostenibilidad, así como para verificación del desarrollo de políticas y prácticas de gestión de personas que pueden favorecer el abordaje de sostenibilidad en una pequeña empresa |
| English abstract | This article analyzed the alignment between people management strategy and sustainability, observing environmental responsibility, in a small cosmetic company of Amazon state, called Amazongreen. To achieve this objective, it was necessary to identify people management strategy formulated by the organization; understand people management practices developed by the company; identify the values that drive organizational strategy of Amazongreen; classify sustainability strategies formulated by the organization as well as understand the process of implementing such strategies in the company. The article structure is possible with the presentation context of the case study; the theoretical structure divided into sustainability, people management strategy and PMEs. For this study, it was adopted a qualitative research and case study as research strategies. As techniques of data collection were used: interviews, observations, document analysis and questionnaire. And for data analysis it was used content analysis. The results pointed to the possibility of a small company works with its people management strategy aligned with sustainability, as well as to summit the certification of the development of policies and practices of people management that may favor the sustainability in a small organization |
| Portuguese abstract | O presente artigo tem como objetivo central analisar o alinhamento entre gestão estratégica de pessoas e estratégia de sustentabilidade, com foco na responsabilidade socioambiental, em uma pequena empresa do setor de cosmético da Amazônia, chamada Amazongreen. Para consecução de tal objetivo, buscou-se identificar a estratégia de gestão de pessoas formulada pela organização; entender as práticas de gestão de pessoas desenvolvidas pela empresa; identificar os valores que direcionam a estratégia organizacional da Amazongreen; identificar as estratégias de sustentabilidade formuladas pela organização, bem como entender o processo de implementação de tais estratégias na empresa. A estruturação do artigo dá-se com a apresentação contextual do caso estudado; do referencial teórico dividido em sustentabilidade, gestão estratégica de pessoas e PMEs. Para este estudo foi adotada a abordagem de pesquisa qualitativa e a estratégia de pesquisa estudo de caso. Como técnicas de coleta de dados utilizaram-se: entrevistas, observações, análise documental e questionário. Para análise dos dados utilizou-se a análise de conteúdo. Os resultados encontrados apontam para a possibilidade de uma pequena empresa ter sua estratégia de gestão de pessoas alinhada à estratégia de sustentabilidade, bem como para a verificação do desenvolvimento de políticas e práticas de gestão de pessoas que possam favorecer a abordagem de sustentabilidade em uma pequena organização |
| Disciplines: | Economía, Administración y contaduría |
| Keyword: | Organización, Economía del trabajo, Ecología, Empresas, Gestión empresarial, Planeación estratégica, Sustentabilidad, Empresa socialmente responsable, Industria cosmética, Amazongreen, Brasil |
| Full text: | Texto completo (Ver PDF) |
