| Journal: | Revista de administracao de Roraima |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000441803 |
| ISSN: | 2237-8057 |
| Authors: | Oliveira-Junior, Nilson Jose1 |
| Institutions: | 1Universidade do Estado do Amazonas, Escola Superior de Ciencias Sociais, Manaus, Amazonas. Brasil |
| Year: | 2016 |
| Season: | Jul-Dic |
| Volumen: | 6 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 346-360 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| English abstract | This study aimed to investigate the implementation of competency management in the public service, linking the model concepts to the practice of these. Initially are presented general aspects related to Public Management, Management Skills and what is going on in the public sector. The study was a qualitative approach is therefore necessary to use literature searches according to a literature review, we used the phenomenological method, combining theory and practice between server and researcher who discovered the extent to which servers have necessary skills to develop with knowledge, skills and attitudes their functions to add value to your institution. The research field of research was to civil servants of a public institution of higher education located in the city of Manaus. These were analyzed by direct documentation, including a study based on data collection and on direct observation, using for this purpose structured interviews in order to identify what skills are developed by public servants. In addition to checking how the server is playing its role in the current context. We hope this research contribute to the institution knowing that the development of an organization depends on the performance of each individual and their collaboration within a team or workgroup |
| Portuguese abstract | O presente estudo procurou investigar a implementação da gestão por competências no serviço público, relacionando as concepções do modelo com a prática desses. Inicialmente, apresentam-se aspectos gerais voltados à Gestão Pública, gestão por Competências e o que está em curso no setor público. O estudo teve uma abordagem qualitativa, sendo, portanto necessário utilizar pesquisas bibliográficas de acordo com uma revisão de literatura, utilizouse o método fenomenológico, articulando teoria e pratica entre servidor e pesquisador que verificaram até que ponto os servidores apresentam competências necessárias para desenvolver com conhecimentos, habilidades e atitudes suas funções para agregar valor à sua instituição. O campo de investigação da pesquisa foi com servidores públicos de uma instituição pública de Ensino Superior localizada na cidade de Manaus. Estes foram analisados através de documentação direta, compreendendo um estudo baseado na coleta de dados e na observação direta, utilizando para este fim entrevistas estruturadas com o objetivo de identificar que competências são desenvolvidas pelos servidores públicos. Além de verificar como o servidor vem desempenhando seu papel no contexto atual. Esperamos com está pesquisa contribuir com a instituição sabendo que o desenvolvimento de uma determinada organização depende do desempenho de cada indivíduo e de sua colaboração dentro de uma equipe ou grupo de trabalho |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Administración pública, Brasil, Funcionarios públicos, Gestión pública, Competencias laborales, Sector público |
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