Reflexiones sobre el tratamiento jurisprudencial del personal de dirección y de confianza



Título del documento: Reflexiones sobre el tratamiento jurisprudencial del personal de dirección y de confianza
Revista: Themis (Lima)
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000424888
ISSN: 2410-9592
Autores: 1
1
Instituciones: 1Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima. Perú
Año:
Número: 65
Paginación: 81-96
País: Perú
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico
Resumen en español En las relaciones laborales, existen trabajadores que, por las características de las funciones que desempeñan o por la información que manejan, reciben un tratamiento especial: Los así llamados trabajadores de dirección y de confianza. Dada su situación particular, pueden surgir muchas interrogantes respecto al tratamiento jurídico y los beneficios laborales con los que contarían este tipo de trabajadores. En el presente artículo, los autores buscan responder a las interrogantes surgidas al respecto, a la luz de la jurisprudencia de la Corte Suprema y del Tribunal Constitucional
Resumen en inglés In labor relations, there are workers who, because of the role they play in the managementof a corporation or the privileged information they handle, receive a special treatment from Labor Law: Direction and reliable workers. Because of their particular situation, many questions may arise regarding the legal treatment and labor benefits that these workers may hold. In the present article, the authors try to answer to these questions, in the light of the jurisprudence of the Peruvian Supreme Court and our country’s Constitutional Court
Disciplinas: Derecho
Palabras clave: Derecho civil,
Derecho laboral,
Jurisprudencia laboral,
Indemnización,
Despidos,
Despidos injustificados,
Patrón,
Trabajadores,
Empleados de confianza,
Perú
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