| Revista: | Tepexi boletín científico de la escuela superior tepeji del río |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000585964 |
| ISSN: | 2007-7629 |
| Autores: | Morales García, Verónica Nayeli1 Pérez García, Monserrat1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2019 |
| Volumen: | 6 |
| Número: | 12 |
| Paginación: | 99-101 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | The recruitment and selection of personnel is in constant evolution and we must consider using technology (ICT) and social networks to have a competitive and remarkable advantage. The companies have gone through a series of problems in their different areas, especially the Human Resources department, which generates certain costs during the recruitment and selection process, unnecessary costs for the organization due to poor personnel selection and misuse. of time, because in many occasions people confirm their attendance at job interviews or to show up to work and when the date and time are not reached, making all the process achieved with that person is time and money lost both for the company and for recruiters, this is where recruitment 2.0 should be applied. |
| Resumen en español | El reclutamiento y selección de personal está en una constante evolución y debemos considerar hacer uso de la tecnología (TICS) Y redes sociales, para tener una ventaja competitiva y notable. Las empresas han pasado por una serie de problemáticas en sus diferentes áreas, en especial el departamento de Recursos Humanos, el cual genera ciertos costos durante el proceso de reclutamiento y selección, costos innecesarios para la organización por la mala elección de personal y el mal uso de tiempo, pues en muchas ocasiones las personas confirman su asistencia a entrevistas de trabajo o a presentarse a laborar y cuando se llega la fecha y hora no llegan, hacienda que todo el proceso logrado con esa persona sea tiempoy dinero perdido tanto para la empresa como para los reclutadores, es aquí donde se debe aplicar el reclutamiento 2.0 |
| Palabras clave: | Reclutamiento, Selección, Recursos Humanos, tecnología, redes sociales, tiempo |
| Keyword: | recuitment, selection, human resources, technology, social networks, time |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
