| Revista: | Tepexi boletín científico de la escuela superior tepeji del río |
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| Número de sistema: | 000585961 |
| ISSN: | 2007-7629 |
| Autores: | Nava Pascual, Diana1 Molina Cruz, Ana Abigail1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2019 |
| Volumen: | 6 |
| Número: | 12 |
| Paginación: | 91-93 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Currently organizations face different situations due to globalization, which is having a relevant impact on the development of new business and management models in organizations, allowing the implementation of new systems in the production process, creating new strategies internal as external in the companies, to improve the operation of the same. Producing in such an accelerated way that the survival of many organizations is at stake if they do not adapt to the digital age. For this reason the attraction and retention oftalent is a huge challenge in this process, since they are considered new software such as empowerment, reengineering, outsourcing, digital transformation, industry 4.0, etc. Which have as main objective that organizations improve their activities in such a way that it is less expensive thus achieving to increase their productivity, performance and satisfaction of their employees and with this improve their skills and / or skills that will help them to be more competitive in the market thus preventing the high unemployment rate fromdecreasing. |
| Resumen en español | Actualmente las organizaciones se enfrentan a diferentes situaciones debido a la globalización, la cual está incidiendo de manera relevante en el desarrollo de nuevos modelos de negocio y de gestión en las organizaciones, permitiendo la implementación de nuevos sistemas en el proceso productivo, creando nuevas estrategias tanto internas como externas en las empresas, para mejorar el funcionamiento de las mismas. Produciendo de una forma tan acelerada que la supervivencia de muchas organizaciones está en juego si no se adaptan a la era digital. Por este motivo la atracción y retención del talento es un reto enorme en este proceso, ya se consideran nuevos software como son el empowerment, reingeniería, outsourcing, trasformación digital, industria 4.0, etc. Que tienen como principal objetivo que las organizaciones mejoren sus actividades de tal manera que sea menos costoso logrando así aumentar su productividad, rendimiento y satisfacción de sus empleados y con esto mejorar sus habilidades y/o competencias que les ayudaran aser más competitivos en el mercado evitando así que la alta tasa de desempleo disminuya. |
| Palabras clave: | Transformación digital, fuerza laboral, habilidades |
| Keyword: | digital transformation, labor force, skills |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
