| Revista: | Tepexi boletín científico de la escuela superior tepeji del río |
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| Número de sistema: | 000586512 |
| ISSN: | 2007-7629 |
| Autores: | Espinoza Nieto, Arturo1 Ortega Pineda, Daniela1 Ortiz Nava, Luis Angel1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2023 |
| Volumen: | 10 |
| Número: | 19 |
| Paginación: | 34-35 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | In this article, the different sources and means of recruitment that are currently handled in Mexico are disseminated, their conceptualization, as well as their classification according to the space in which they are executed, either within the organization (internal), or outside the organization (external). For this, the documentary research that was carried out is based on specialized authors in this area, in addition to other resources that allow us to achieve the objective, with techniques used in the past and new methods. In the same way we will retract what are the advantages and disadvantages of each of the classifications. The different media in which companies carry out their dissemination about available vacancies in different areas will be shown. The purpose of this article is to show the interested public the alternatives they have to provide human resources to the company; In addition to serving as a tool for a candidate who is looking for a job and what type of recruitment medium best suits their profile. Currently, society focuses on electronic media (internet), to inform and be informed, leaving aside more variables to which they can go. On the other hand, past generations tend to rely more on somewhat ambiguous methods. |
| Resumen en español | En el presente artículo se difunden las distintas fuentes y medios del reclutamiento que en México se manejan actualmente, su conceptualización, así mismo, su clasificación de acuerdo al espacio en el que se ejecutan, ya sea dentro de la organización (internas), o fuera de la misma (externas). Para ello la investigación documental que se realizó, se basa en autores especializados en dicha área, además de otros recursos que nos permiten lograr el objetivo, con técnicas utilizadas en el pasado y nuevos métodos. De igual manera retractaremos cuáles son las ventajas y desventajas de cada una de las clasificaciones. Se mostrará los diferentes medios en los cuales las empresas llevan a cabo su difusión sobre las vacantes disponibles en diferentes áreas. El fin de este artículo es mostrar al público interesado las alternativas que tienen para proveer de recursos humanos a la empresa; además de servirle como herramienta a un candidato que está en busca de empleo y que tipo de medio de reclutamiento se ajusta más a su perfil. Actualmente la sociedad se centra en medios electrónicos (internet), para informar e informarse, dejando a un lado más variables a las que pueden acudir, por otra parte generaciones pasadas suelen basarse más en métodos un tanto ambiguos. |
| Palabras clave: | Fuentes, medios, métodos, organización, reclutamiento, vacantes |
| Keyword: | Sources, means, methods, organization, recruitment, vacancies |
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