| Revista: | Tepexi boletín científico de la escuela superior tepeji del río |
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| Número de sistema: | 000585826 |
| ISSN: | 2007-7629 |
| Autores: | García Jiménez, Omar1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2016 |
| Volumen: | 3 |
| Número: | 6 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en español | El mobbing, acoso grupal, moral o psicológico, cualquier nombre con el que se le designe, es un síndrome de investigación social el cual consiste en la agresión sutil sistemática, recurrente a un individuo por parte de un grupo durante un periodo de tiempo, por lo tanto el individuo acosado se resiste a la voluntad del grupo, tal maltrato se quebranta con repetidas conductas grupales. En este trabajo conoceremos el concepto que denomina al mobbing y el punto de vista de algunos autores, así como los diferentes tipos de acoso laboral el cual puede ser de forma horizontal o vertical dependiendo del entorno laboral en donde se lleve el mobbing, así como la clasificación la cual se referencia mediante cuatro tipos de acoso laboral "mobbing" además de conocer las etapas desde como inicia el mobbing hasta el final de él y el marco jurídico establecido en los artículos de la Ley Federal del Trabajo de México, así como sus respectivas sanciones. |
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