| Revista: | Technology rain journal |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000606832 |
| ISSN: | 2953-464X |
| Autores: | Criollo, Andrea1 Campoverde, Carlos1 Castillo, Joel1 Herrera, William1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional de Chimborazo, Facultad de Ingeniería, Riobamba, Chimborazo. Ecuador |
| Año: | 2022 |
| Volumen: | 1 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 9-9 |
| País: | Argentina |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | The learning of physics presents great difficulties due to different factors such as the lack of use of didactic resources to stimulate the teaching-learning process, the scarcity of appropriate facilities, the nullity of appropriate methodologies, purely theoretical classes, among others. Highlighting the physics laboratory as a fundamental resource through the integration of experimental practice for the development of rectilinear movement learning, for this reason it was proposed to analyze the use of the physics laboratory in the learning of rectilinear movement, the type of research was quantitative in nature. field and longitudinal, applying the exploratory and correlational levels, the research design was Quasi-experimental descriptive and field, it was framed in the exploratory and correlational fields. The population for the investigation were the students of the first parallel high school "G" and "I" of the Pedro Vicente Maldonado Educational Unit. For the collection of information, different tools were used that are the checklist, objective. Therefore, it is recommended to implement the physics laboratory allowing the student to take the initiative in all the steps that make up the investigative process through the teacher's guide, promoting the development of skills and creativity in the area of physics. |
| Resumen en español | El concepto de gestión del talento ha atraído la mayor parte de la atención de los investigadores en los últimos tiempos. Como el capital humano ha sido conocido como el elemento más crítico de la ventaja competitiva, la mayoría de las organizaciones de todo el mundo han comprendido la importancia de la gestión del talento. El talento humano de una organización es uno de sus activos más valiosos. Es esencial contar con el talento adecuado en el lugar adecuado para alcanzar el éxito. Sin embargo, evaluar la calidad del talento humano de una organización no es tarea fácil. Para asegurarse de que una organización está invirtiendo en los mejores talentos, es importante contar con una estrategia de evaluación eficaz. Se han presentado estrategias que pueden ayudar a evaluar la calidad del talento humano en una organización. Mediante el uso de estas estrategias, se puede valorar si la organización cuenta con las personas adecuadas en los puestos adecuados, lo que le permitirá tener éxito y crecer. |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos |
| Keyword: | Human resources |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) Texto completo (Ver HTML) |
