| Revista: | Sociológica (México, D.F.) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000476390 |
| ISSN: | 0187-0173 |
| Autores: | Funk Bute Meyer, Regina Karina1 |
| Instituciones: | 1Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago de Chile. Chile |
| Año: | 2018 |
| Periodo: | Sep-Dic |
| Volumen: | 33 |
| Número: | 95 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | La investigación indaga sobre los procesos de selección en las organizaciones solidarias, describiendo los procedimientos utilizados para reclutar, seleccionar y socializar a su personal remunerado. Se utiliza un diseño cualitativo sustentado en la Grounded Theory, produciendo datos mediante entrevistas semiestructuradas y revisión de documentos. Los resultados desvelan el privilegio otorgado a las pruebas proyectivas, al uso de la entrevista como técnica transversal, a la menor formalización en los procesos de inducción, y a las limitaciones para atraer a candidatos calificados. Surge entonces la necesidad de procesos de selección rigurosos, dado su impacto sobre la calidad de las intervenciones realizadas en los sectores de amplia vulnerabilidad y exclusión social |
| Resumen en inglés | This article looks into the hiring processes by solidarity-based organizations, describing the procedures used for recruiting, selecting, and socializing their paid staff. The research design is qualitative, based on grounded theory, and produces data through semi-structured interviews and document review. The results reveal the emphasis on tests based on projections, the use of the interview as a crosscutting technique, less formal induction processes, and limitations in attracting qualified applicants. The need therefore arises for rigorous selection processes given their impact on the quality of these organizations’ interventions in very vulnerable, excluded sectors |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Organización social, Recursos humanos, Chile, Organizaciones no gubernamentales (ONG's), Selección de personal, Personal remunerado, Solidaridad, Teoría fundamentada |
| Keyword: | Social organization, Human resources, Chile, Non-governmental organizations, Personnel selection, Paid staff, Solidarity, Grounded theory |
| Texto completo: | Texto completo (Ver HTML) Texto completo (Ver PDF) |
