| Revista: | Revista venezolana de gerencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000413071 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Autores: | Estévez, Alejandro M1 Serlin, José1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires. Argentina |
| Año: | 2013 |
| Volumen: | 18 |
| Número: | 64 |
| Paginación: | 567-583 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Revisión bibliográfica |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | El ser excluido, rechazado, aislado por parte de un grupo social, no es un fenómeno nuevo en las organizaciones. El exilio u ostracismo es una forma de violencia que se aplica sobre un individuo a los efectos de disciplinarlo o expulsarlo de un cierto grupo de pertenencia. En las organizaciones mo- dernas la práctica del exilio tiene efectos sobre el individuo y sobre la cohesión del grupo que aplica el castigo. El artículo tiene por objetivo revisar el fenómeno del exilio u ostracismo organizacional para mostrar su evolución histórica y tener una mejor comprensión de la problemática. El método emplea- do es de tipo cualitativo y está basado en el análisis bibliográfico y documental. Las conclusiones muestran la evolución del ostracismo y sus desaconsejables intentos de aplicación práctica en las or- ganizaciones |
| Resumen en inglés | Being excluded, rejected, isolated by a social group is not a new phenomenon in organiza - tions. Exile or ostracism is form of violence applied to an individual for disciplinary reasons or to expel him or her from a certain group of belonging. In modern organizations, the practice of exile has effects on the individual and on the cohesion of the group that applies the punishment. The objective of this article is to review the phenomenon of exile or organizational ostracism to show its historical evolution and obtain a better understanding of the problem. The method used is of the qualitative type based on bibliographic and documentary analysis. Conclusions show the evolution of ostracism and its unad - visable attempts at practical application in organizations |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Psicología, Sociología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Psicología industrial, Historia y filosofía de la psicología, Relaciones laborales, Organización, Aislamiento, Exilio, Grupos sociales, Ostracismo |
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