| Revista: | Revista venezolana de gerencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000524103 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Autores: | Martínez Garcés, Josnel1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2016 |
| Volumen: | 21 |
| Número: | 76 |
| Paginación: | 642-652 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La formación del talento humano juega un papel fundamental en el desarrollo de las organizaciones. Con base en esto, el objetivo de la presente investigación fue describir la inversión para la formación del talento humano en las empresas farmacéuticas del municipio Jesús Enrique Lossada del estado Zulia, Venezuela. Metodológicamente se considerade tipo descriptiva con un diseño de campono experimental y transversal. La población estuvo constituida por siete (07) farmacias activas e inscritas en el Registro Municipal de la Alcaldía Bolivariana del municipio Jesús Enrique Lossada, del Estado Zulia (Venezuela), para mayo de 2015. Se conoció que la mayoría de estas empresas invierten en formación del personal en el lugar de trabajo y menos de la mitad hacen la formación fuera del establecimiento; en ambos casos la orientación de los programas de formación va dirigida a la capacitación y actualización de los empleados en sus áreas específicas de trabajo. También se encontró que usan métodos de evaluación posteriores para saber la eficacia de estos programas a través de conocer las opiniones de los participantes, medir el alcance del aprendizaje y observar el cambio del comportamiento en el trabajador |
| Resumen en inglés | The training of human talent plays a fundamental role in the development of organizations. Based on this, the objective of the present investigation was to describe the investment for the training of human talent in the pharmaceutical companies of the Jesús Enrique Lossada, in the municipality of Zulia state, Venezuela. Methodologically, it is considered descriptive with a fieldnon-experimental and cross-sectional design. The population was constituted by seven (07) active pharmacies and registered in the Municipal Registry of the Bolivarian City Hall of the municipality Jesus Enrique Lossada, of the State Zulia, Venezuela, in May 2015. It was known that the majority of these companies invest in staff training in the workplace and less than half do off-site training; in both cases, the orientation of the training programs is directed to the training and updating of the employees in their specific areas of work. It was also found that they use later evaluation methods to know the effectiveness of these programs through knowing the opinions of the participants, measuring the scope of learning and observing the behavioral change in the worker |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Venezuela, Zulia, Talento humano, Farmacéuticas, Inversiones |
| Texto completo: | https://biblat.unam.mx/hevila/Revistavenezolanadegerencia/2016/vol21/no76/7.pdf |
