| Revista: | Revista venezolana de gerencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000523769 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Autores: | Jara Martínez, Antonio Miguel Asmat Vega, Nicanor Segismundo Alberca Pintado, Nancy Elizabeth1 Medina Guzmán, Jessica Julissa |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima. Perú |
| Año: | 2018 |
| Volumen: | 23 |
| Número: | 83 |
| Paginación: | 740-760 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La investigación presentó como propósito determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral de los trabajadores de la Administración central del Ministerio de Salud de Perú durante el año 2018. Se utilizó como método, el hipotético deductivo, con un diseño no experimental, transversal. La población estuvo constituida por trabajadores de la sede central del Ministerio de Salud. Se utilizó el muestreo no probabilístico. En la construcción y validación de los instrumentos, se ha considerado la validez de contenido y de constructo, mediante la técnica de opinión de expertos, se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, con preguntas tipo Escala de Likert. Los resultados permiten afirmar que ante un coeficiente R2 de Nagelkerke de 44,4% y 28,4%, la gestión del talento humano es adecuada, incidiendo en el mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral de los trabajadores de la Administración central del Ministerio de Salud estudiada |
| Resumen en inglés | The research presented as purpose to determine the incidence of human talent management in the improvement of public management and labor performance of workers of the Central Administration of the Ministry of Health of Peru during 2018. The hypothetical deductive was used as a method, with a non-experimental, transversal design. The population consisted of workers from the headquarters of the Ministry of Health. Non-probabilistic sampling was used. In the construction and validation of the instruments, the content and construct validity was considered, using the technique of expert opinion, the survey technique and its instrument was used, the questionnaire, with Likert scale questions. The results allow to affirm that before a Nagelkerke coefficient R2 of 44.4% and 28.4%, the human talent management is adequate, influencing the improvement of the public management and labor performance of the workers of the Central Administration of the Ministry of Health studied |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Administración pública, Perú, Gestión pública, Talento humano, Gestión de recursos humanos, Desempeño laboral |
| Texto completo: | https://biblat.unam.mx/hevila/Revistavenezolanadegerencia/2018/vol23/no83/14.pdf |
