| Revista: | Revista Odeere |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000532523 |
| ISSN: | 2525-4715 |
| Autores: | Araujo, Marcelo Brandão1 |
| Instituciones: | 1Universidade Luterana do Brasil, |
| Año: | 2021 |
| Volumen: | 6 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 438-457 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Resumen en español | La precariedad o incluso la ausencia de políticas públicas que contribuyan efectivamente a la reducción de la desigualdad racial dificulta que los negros ocupen puestos considerados de mayor protagonismo, prestigio en el sector privado y en el servicio público. De hecho, en este sentido, a pesar del sentido común de que el racismo no existe en Brasil, cualquier iniciativa de inclusión racial es ampliamente criticada, especialmente en el contexto de las redes sociales, por parte de individuos opuestos al protagonismo negro en el mundo del trabajo. Incluso desde esta perspectiva, en el entorno de interacción tecnológica mediado por Internet, muchos internautas acusan las marcas de racismo inverso cuando el protagonismo no es el blanco. Pero ¿hay racismo inverso en el país? A partir de ahí, entonces, este artículo busca problematizar el tema de la existencia del racismo inverso, a partir de las narrativas disputadas producidas en el contexto de la iniciativa de la cadena de retail Magazine Luiza de abrir vacantes solo para negros para el puesto de aprendiz. |
| Resumen en inglés | The precariousness or even the absence of public policies that effectively contribute to the reduction of racial inequality makes it difficult for blacks to occupy positions considered of greater prominence, prestige in the private sector and in the public service. In fact, in this sense, despite the common sense that racism does not exist in Brazil, any initiatives for racial inclusion are widely criticized, especially in the context of social networks, by individuals opposed to black protagonism in the world of work. Even from this perspective, in the technological interactional environment mediated by the internet, many internet users accuse the marks of reverse racism when the protagonism is not white. But, is there reverse racism in the country? From there, then, this article seeks to problematize the issue of the existence of reverse racism, based on the disputed narratives produced in the context of the Magazine Luiza retail chain's initiative to open vacancies only for blacks for the position of trainee. |
| Resumen en portugués | A precariedade ou até mesmo a ausência de políticas públicas que concorram efetivamente a favor da diminuição da desigualdade racial dificulta que negros ocupem cargos considerados de maior destaque, prestígio na iniciativa privada e no serviço público. Além disso, apesar do senso comum de que não existe racismo no Brasil, quaisquer inciativas de inclusão racial são amplamente criticadas, principalmente no âmbito das redes sociais, por indivíduos contrários ao protagonismo negro no mundo do trabalho. Inclusive, nessa perspectiva, no ambiente interacional tecnológico mediado pela internet, muitos internautas acusam as marcas de racismo reverso quando o protagonismo não é branco. Mas, será que existe racismo reverso no país? A partir daí, então, o presente artigo busca problematizar a questão da existência de racismo reverso, tendo como base as narrativas em disputa produzidas no contexto da inciativa da rede varejista Magazine Luiza de abrir vagas apenas para negros para o cargo de trainee. |
| Palabras clave: | Racismo inverso, Racismo estructural, Protagonismo negro, Mundo laboral |
| Keyword: | Reverse racism, Structural racism, Black protagonism, World of work |
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