| Revista: | Revista latinoamericana de derecho social |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000518498 |
| ISSN: | 1870-4670 |
| Autores: | Rodríguez Yaben, Andrea |
| Año: | 2021 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Número: | 33 |
| Paginación: | 21-40 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Gracias a las nuevas tecnologías se han desarrollado novedosos modelos de negocios y han aparecido nuevas formas de trabajo. La particularidad que es común a la mayoría es que el prestador del servicio se vincula en forma autónoma, aunque -en la mayoría de los casos- existan elementos o indicios manifiestos de que esa no es la verdadera naturaleza de la relación. A efectos de resolver esta cuestión, las distintas tradiciones jurisprudenciales han presentado elementos variados para identificar la naturaleza laboral o autónoma del vínculo; algunas -la mayoría- moviéndose dentro de la noción clásica de dependencia y subordinación jurídica y sus elementos característicos; y otras, dentro de una noción más amplia que no se agota en la existencia de subordinación y toman en consideración otros elementos que no son típicamente laborales. Utilizando como referencia el reciente pronunciamiento de la justicia uruguaya vinculado a la temática en cuestión, en el presente trabajo pretenderemos identificar que sin perjuicio de que pueden existir distintos estándares de laboralidad (entendiendo por éstos, un conjunto omnicomprensivo de elementos, criterios o indicios utilizados para tomar la decisión), la subordinación jurídica sigue siendo el elemento central para determinar la laboralidad del vínculo |
| Resumen en inglés | Due to new technologies, new business models have been developed and new ways of working have appeared. The peculiarity that is common to most of these new ways of providing work is that the service provider is linked to the company as a self-employed worker, although -in most cases- there are clear indications that this is not the true nature of the relationship. In order to resolve this problem, the different jurisprudential traditions have presented varied elements to identify whether the nature of the relationship is labour or not. Most have applied the classic notion of legal dependence and subordination and its characterizing elements; and others have opted for a broader notion that is not exhausted by the existence of subordination and takes into consideration other elements that are not typically labor. Taking as a reference the recent pronouncement of the Uruguayan justice regarding the issue, in this paper we intend to identify that without prejudice to the fact that there may be different labor standards (understanding by these, an all-encompassing set of elements, criteria or indications used to take the decision), legal subordination continues to be the central element in determining the employment status of the relationship |
| Otro resumen | Résumé Grâce aux nouvelles technologies, de nouveaux business models ont été développés et de nouvelles façons de travailler sont apparues. La particularité qui est commune à la plupart est que le fournisseur de services est lié de manière autonome, bien que -dans la plupart des cas- il existe des éléments ou des indications évidentes que ce n’est pas la vraie nature de la relation. Pour résoudre ce problème, les différentes traditions jurisprudentielles ont présenté divers éléments pour identifier la nature de travail ou d’autonomie du lien, certains -la majorité- s’inscrivant dans la notion classique de dépendance et de subordination juridiques et ses éléments caractéristiques; et d’autres, dans une notion plus large qui n’est pas épuisée par l’existence de la subordination et prend en considération d’autres éléments qui ne sont pas typiquement du travail. En prenant comme référence le récent prononcé de la justice uruguayenne lié à la question en question, dans ce travail, nous essaierons d’identifier cela sans préjudice du fait qu’il peut y avoir des normes du travail différentes (comprendre par celles-ci, un ensemble complet d’éléments, de critères ou d’indications prendre la décision), la subordination juridique continue d’être l’élément central dans la détermination du statut d’emploi du lien |
| Disciplinas: | Derecho, Economía |
| Palabras clave: | Derecho laboral, Economía del transporte, Uruguay, Transporte público, Uber, Plataformas digitales, Trabajo autónomo, Subordinación laboral, Indicios de laboralidad |
| Keyword: | Labor law, Transport economics, Uruguay, Public transportation, Uber, Digital platforms, Self-employment, Legal subordination, Indications of labour relationship |
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